最新劳动法辞退员工补偿标准2021
《劳动法》规定辞退员工补偿有两个标准，一是未经过双方允许且非正当理由辞退，应该按照员工工作年限进行月工资补偿。工作一年就是一个月，工资应是本人被辞退前12个月的平均工资。
我国劳动合同法规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位无故辞退劳动者，要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律主观：用人单位辞退员工需要补偿的情形包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员等。
劳动法明文规定，公司因破产等原因解散员工，应按规定给予员工解除合同补偿金。 《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同法2021新规定
新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同法最新规定 回答 您好，我是律临平台合作律师，很高兴为您服务。 提问 有司亏损减员，对方要求按资赔付每年一个月共6个月的工资作为补偿，经协商无果后对方拒绝签字解险劳动关系。
年《中华人民共和国劳动法》有以下新规定：由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。《中华人民共和国劳动合同法》根据本决定作相应修改，重新公布。保护劳动者合法权益的原则如下：偏重保护和优先保护。
（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律主观：《 劳动合同法实施条例 》 第九条： 劳动合同法 第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
单位让员工签署承诺书违法吗
不违反劳动法 这不属于劳动法管辖范围 职工从单位购买东西，和单位属于合同关系，可以适用合同法中买卖合同的规定，双方协商一致就可以。如果符合消费者权益保护法的规定，可以适用法律相关规定。有问题无法协商，可以直接起诉单位。
是不合法的。公司要求在职员工签离职承诺书，这个是不合法的，临时承诺书，一般情况下只有在办理离职交接手续的时候才会签，如果员工还在职的话，如果现在就拿员工签离职承诺书的话，也就是相当于事先解除劳动关系。
这明显属于违法行为，对于这样的格式条款，属于无效，不对员工产生约束力。从你发的规章制度来看，公司的制度并不属于违法，属于公司正常行使管理权的行为，并不属于违法，员工应当为予以遵守。