五险一金和社保有什么区别
1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
2、社保就是我们日常说的五险，五险一金只是比社保多了一个公积金，社保跟五险一金的差别就是，少了一个住房公积金。
3、概念不同。社保和五险一金的叫法不相同，社保是社会保障体系的一部分，而五险一金是企业为了保障员工的利益所推出的福利和待遇。范围不同。社保并不包括住房公积金。
4、社保和五险一金两者区别不大，只有包含范围跟概念上有点不同，没有孰好孰坏一说。社保，是国家对参保公民在遭遇年老、疾病、生育、工伤、失业等风险时，给予其物质帮助，保障其基本生活的社会保障制度。
5、生育保险。人们常说的社保就是指以上这五大保险项目了，而社保和五险一金的区别，就在于“一金”上了，五险一金中的一金就是指公积金。
6、五险不是社保，区别如下：概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。
社保和五险一金有怎样的不同呢?两者会有冲突吗?两者都是从工资里扣除...
社保不包含五险一金，五险一金包含社保。《中华人民共和国劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，社保具有强制性。
工伤和生育保险为公司缴纳，员工不缴纳。公积金有公司缴纳和员工缴纳，两部分钱都累积到员工个人公积金账户里。员工缴纳的部分是由公司在发放员工工资的时候，做代扣代缴。
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
五险一金是从底薪里扣除吗 五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，而且这些工资一般是一起发放。
五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金；范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金不止有养老保险还包含住房公积金。从概念和定义上可以区分出，五险一金大于社保。
社保卡和五险一金的区别是什么
1、社保和五险一金的区别主要是：概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含有住房公积金。即五险一金包含社保。
3、社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险；五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
4、五险一金与社保的区别主要在于概念和范围不同。概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。