职工的工资应该怎么发
如果员工没有参加生育保险，那么员工的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果员工已经参加生育保险，那么员工在产假期间可享受生育津贴，这也就员工的产假工资，由生育保险基金支付。
按照车间和部门归类，编制工资、奖金汇总表，填制记账凭证，经审核后，会同有关人员提取现金，组织发放。发放的工资和奖金，必须由领款人签名或盖章。
发放工资，凭证附件为付款审批表、员工（领款人）签字的薪酬表。
发放工资主要有哪几种方式?
法律分析：发放工资目前普遍有两种形式：通过银行间接把工资发放到职工手中。以现金方式直接发放到员工手中。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
工资发放形式主要有以下几种： 计时工资制：按照员工实际工作时间来计算工资，包括小时工资制、日工资制等。这种发放形式适用于工作内容较为固定，工作量容易计量的情况，如生产线上的工人。
计件工资 计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。计时工资 计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。
工资形式可以采用以下形式：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
它与劳动者的劳动没有直接联系，其发放根据主要是国家有关政策规定，如物价补贴、边远地区生活补贴等。特殊情况下的工资。是对非正常工作情况下的劳动者依法支付工资的一种工资形式。
工资是怎么通过银行发放的?
法律分析：一般情况下，企业在同一家银行开有企业账户和代发的个人账户（储蓄户）；与银行签订代发协议明确各自权利义务。按照代发员工名字、身份证在储蓄柜台办理代发存折或借记卡。
通过银行网上银行“批量代收代付文件上传”，从单位基本结算账户向个人结算账户（借记卡、存折）自助发放工资。个人可以从网上银行“电子工资单查询”及时查询本人工资明细。
发工资钱发到银行卡上一般有几种方式：你自己去银行给他们挨个存到他们账户上。通过网银或者手机银行直接转账到他们账户。与银行签约。你核算好全部人工资。给清单给银行，由银行统一代发工资。
企业将事先做好的工资表通过银行提供的工具转换成代发工资文件； 企业将此文件通过企业网上银行上传银行主机完成代发。企业如果没有开通网上银行时是将代发工资文件传送到银行，由银行工作人员上传银行主机完成代发。
年薪制怎么发工资
1、法律分析：年薪制也是按照一般情况工资的方式支付，即按月支付给劳动者本人。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、法律分析：实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算，根据劳动法，工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3、实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算，绝对不可以在年度结束后才支付。
年薪是怎么发工资的
【法律分析】：年薪制发工资的方式是，工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。因此，虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，绝对不可以在年度结束后才支付。
实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算，绝对不可以在年度结束后才支付。
法律主观：实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金，基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放；绩效部分每年考核后按业绩发放；保证金退休或者离开单位时发放。