在公司工作两年未交社保,现在要求老板给我交,他不同意怎么办?_百度...
当然也可以申请仲裁，但是，结果目前不明朗。
我认为可以直接向劳动局举报，首先，在公司工作两年，属于公司的老员工，早就已经过了试用期了，理应正常按照国家规定，缴纳社保和公积金。
可以，不交社保的协议是违法的无效协议，可以要求公司补缴并且给予相应的补偿，如果公司不同意，可以申请劳动仲裁。公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。
第一，如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二，如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三，如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
一般情况你去xx局投诉，xx局会很乐意去查的，因为xx局可以从中捞点好处的，当然前提是那Jian Ren没有（很硬的）后台。
为什么老板宁愿缴税也不愿意给员工交社保
因为社保规定必须由企业交纳，代扣个人交纳部分，是法律规定，强制性的。同时，社保纠纷（举报）较多。不交社保，企业100%败诉。而个税企业没有法律上的责任。
如果老板宁愿多交税，也不愿意给员工缴纳社保，这就是典型的经营格局不大，没有长远眼光的结果。因为对于员工来讲，除了现在挣钱养家糊口之外，还有一个最重要的事就是缴纳养老保险。
法律分析：公司不给员工交社保的原因主要是因为以下三个方面：节省成本；程序麻烦；员工自身不愿意。
公司确实想节省成本，毕竟社保的费用挺高的，对于企业来说能省下自然要省。不过公司不给员工缴纳社保是违法的，公司应当为员工按时缴纳社保。
我想不要五险一金,让公司多发点工资,为什么老板不同意?
1、所以，稍微大一点的公司，稍微懂点劳动法的老板，就不会同意。五险一金是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的统称。明哥建议，五险一金是一种保障，没有五险一金的公司要谨慎选择。
2、法律主观：不 交五险一金 是否可以多拿工资需要看与企业之间是否达成相关协议，但是社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
3、因为不交五险一金，他们每个月的工资就会多出一部分。 为此很多年轻人迫于生活压力，放弃五险一金，他们宁愿看看实实在在的钱发到自己手里，这样才有安全感。
4、如果不给你交社保，存在着不确定的法律风险，具体表现为万一你发生工伤等意外事故，公司责任很大的。所以，我估计公司是不会同意你的要求的。如果你在乎这份工作还是老老实实在公司交吧。
5、是因为自己本身公司规模小赚取的利益比较少，还有一些不愿意给自己的员工购买五险一金，可能是因为老板想要谋取利益的最大化，比较以自我为中心。