劳务派遣的流程是怎样的,劳务派遣的用工形式有哪些?
1、自行辞职，由派遣员工向派遣公司提前一月提出辞职申请，派遣公司与用工单位协商同意后签订辞退协议，结算薪资予以解除劳动合同关系或再安排派遣就业。辞退流程：首先由辞职人向派遣公司客服专员及用工单位提出辞工书。
2、企业的用工形式可以分为直接招聘的全日制用工、劳务派遣用工、非全日制用工这三种形式。根据不同的分类标准，企业的用工形式也有多种。
3、劳务派遣又称人才派遣或人才租赁，是当前社会形势下的一种新的用工方式，其操作方法是由人力资源公司进行人员招募、甄选和岗前培训等工作，然后以派遣的形式安置到具体用工单位工作。
4、劳务派遣办理流程如下：用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议。协议内容包括劳务派遣的岗位、人数、工资、保险等方面的约定；劳务派遣公司招聘员工。
5、根据法律规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
劳务派遣的好处和坏处
1、此外，由于派遣员工、派遣单位和用人单位之间存在着三角关系，更容易产生员工福利得不到保障、劳动安全易被忽视等弊端。
2、劳务派遣的好处： 提供了一种新型用工方式，保障了社会就业率。劳务派遣是劳动者与派遣单位签订劳动合同，但派遣劳动者到用工单位提供劳动服务、接受工作安排的一种用工形式； 减伤用工单位的用人成本，为企业减负。
3、另一方面，劳务派遣也可以在一定程度上提高员工的生产积极性，如企业会将优秀的劳务派遣员工聘为正式的企业员工，对派遣员工甚至正式员工都能产生激励作用，从而为企业创造更多亩绝的财富。
4、好处 用工方式更为灵活 劳务派遣制可以使公司在用工方式上更为灵活，公司可以根据自身的实际情况，随时增加或减少员工的数量。由于劳卜晌务派遣制所招聘的员工无需和公司签订合同，所以公司承担的劳务责任也相对较少。
平台企业采用劳务派遣方式用工的依法履行什么责任
1、劳务派遣单位承担责任的形式有三种：其一，行政责任。劳务派遣单位应当履行的义务涉及多个行政部门，即有劳动行政部门、工商行政管理部门，也有公安行政部门、税务行政部门。
2、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
3、因此，在劳务派遣中派遣单位要承担的责任包括行政责任和民事责任。用工单位在劳务派遣中要承担什么法律责任劳务派遣具有高灵活、低成本以及用工风险转移等特点，现已经成为一种被广为接受的用工方式。
劳务派遣用工面临的四大风险有哪些?
1、不利社会和企业的管理配套设施难以满足劳务派遣需求 劳务派遣用工单位的责任。企事业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。
2、劳务派遣无效风险、国家政策调整风险、在使用过程中的风险、连带责任风险。劳务派遣无效风险 劳务派遣单位不具备劳务派遣资质。
3、企业使用劳务派遣用工，主要面临如下四个方面的风险。劳务派遣无效风险 一是劳务派遣单位不具备劳务派遣资质。
平台企业采用劳动派遣方式用工的依法履行什么责任
劳务派遣单位承担责任的形式有三种：其一，行政责任。劳务派遣单位应当履行的义务涉及多个行政部门，即有劳动行政部门、工商行政管理部门，也有公安行政部门、税务行政部门。
用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
(2)劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。
支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务；用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务，并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任。
其是近年来我国人才实行运用的一种新型用人方式，可跨地区、跨行业进行。一般由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用，然后由劳务派遣公司发放工资。
为什么有些企业用劳务派遣的方式?
1、人事成本降低：使用人才派遣，用人单位直接使用推荐人才，在招聘、选拔、录用、培训、离退休、人事管理等环节上，员工使用成本降低，以岗租人，有效控制员工数量，精简管理机构，人力资源使用率提高。
2、劳务派遣这一用人方式最早起源于日本、美国。它的特点是劳务派遣企业招人不用人，用人单位只用人不招人，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。
3、劳务输出通过市场手段有效地配置人力资源，对解决企业人才供需矛盾起到极大的促进作用，同时也促进了人力资源管理职能的变革。