我现在觉得公司的人力资源部像个走狗。你们说呢?
要会职业规划，要能当知心大姐，还要化身精算师，给你的待遇精准的分析，还要能说会道，人家卖的是公司的产品，人力资源卖的是公司的雇主品牌形象。
有说人说，现在做人事的，都拽的跟二五八万似的，HR擅长拿着鸡毛当令箭，狐假虎威非常有一套。
公司人才流失。动不动就有员工离职，留不住优秀员工。老板会觉得是HR的工作不到位。招不到优秀人才。没人来面试，面试的人不来，来的人不合适。让同事讨厌 大部分公司的HR都是对员工进行约束的部门。
人事部，就是一单位管理人和事的部门。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。
为什么人事是一家公司最难干的部门?
1、很多时候人力资源了解背后的信息，但不能和员工分享，没有人去维护公司的利益，公司不存在了，还有员工的利益啥事么？这是一个很难平衡的事情，而公司利益和员工利益夹着的，就是人力资源。
2、开始并不难，但越难压力越大我认为人事工作的难度主要在于处理人际关系的压力，也来源于人与人之间无形的压力。有时我们不知道如何处理这些关系，有时我们害怕得罪人。
3、于是乎，人事与一线工作的员工们简直就成立冤家，偶尔电梯里碰面打个招呼，出来后便开始骂骂咧咧，说他们只会拿着权势压人，一点用都没有。人事部的人们总是时常的板着脸，于是大家更加的抵触他们这些做办公室的人了。
4、人事处，是一个掌管职工档案和个人信息的重要部门。每年一次的“领导个人事项申报”以及新招录人员的信息录入工作，都是人事处在负责。
5、每个公司的人事部和财务部是两个比较重要的部门，是领导的左膀右臂，也是任何一个公司都不能缺少的部门，也跟每个员工都有千丝万缕的联系。既然联系紧密，所以就经常的接触到，那么遭到吐槽的几率就是比较大的。
6、人事是一种管理职能，主要负责企业的人力资源管理工作。人事部门的职责包括招聘、培训、薪酬、绩效管理、劳动法律事务、员工关系管理等方面。在公司中，人事部门是一个非常重要的存在。
为什么说学习人力资源管理就业前景不好
人力资源管理专业它的就业面比较窄，也就是我们常说的文科专业，文科专业的就业方向本来就比理科专业少，而且人力资源的专业性要求也比较高，它的招收单位也不像师范和医学那样多，这也就决定了它的就业前景不好。
能够有效的担任该类工作中。并且就学生就业来讲，是一个较为理想化的专业。有人的地方就必须人力资源管理，一切一家企业，人力资源这一职位全是不可缺少的。并且，这门专业其实就是最接近公司管理的。
所以二本学人力资源管理专业的学生就业问题不用担心，中国企业众多，人力资源管理人才又稀缺，除非是顶尖企业，不然二本出来的人力资源管理人才想就业还是非常容易的。
是一种应用型人才，理论性比较强，只是学习培训一点点理论是还不够的。现阶段就市场走势，这一技术专业算是最好就业，假如是大专文凭，提议学历提升，考人力资源管理师三级，随后在升二级和一级。
（1）该专业不好就业： 由于之前人力资源管理专业过于热门，所以不管是考本科院校还是考专科院校的同学，很多都选择报考该专业。
职位也较为稳定，这就要求毕业生必须具备深厚的专业知识和技能，以应对工作中的各种挑战。总的来说，人力资源管理专业的就业前景被认为是相当乐观的。但是，毕业生也需要不断提升自己的专业能力和素质，以适应职场的挑战。
为什么说千万不要学人力资源管理?二本人力资源管理好就业吗?
竞争激烈的就业市场：由于人力资源管理是一个受欢迎的领域，竞争激烈。毕业生可能需要面对许多竞争对手，争夺有限的就业机会。除非你对人力资源管理有深入的兴趣并且具备出色的能力和经验，否则可能面临困难。
（1）该专业不好就业： 由于之前人力资源管理专业过于热门，所以不管是考本科院校还是考专科院校的同学，很多都选择报考该专业。
人力资源管理专业易学难精。现在很多企业最大的问题，不是财务问题，不是技术问题，而是管理问题，根本上是人力资源管理问题。但对于绝大多数人力资源管理专业的本科生所学所悟，并不能解决实际的人力资源管理问题。
人力资源为什么很容易面临失业问题?原因呢?
自然失业原因；我国长期处于经济的繁荣期，伴随着转型升级和第三产业在国民经济中所占比重增加，其影响原因是多方面的，总的来说，劳动力市场分割、信息不对称、市场成本是其中非常重要的影响因素。
季节性失业：农业，营建业与旅游业特别容易受季节性因素影响。 残余性失业：因无就业能力而失业者。 自然失业率 自然失业率(natural rate of unemployment)：指充分就业下的失业率。 为摩擦性失业率及结构性失业率加总之和。
造成失业的原因很多，因此失业的结构与变动情况是观察重点。 失业原因可分为： 摩擦性 摩擦性失业(Frictional unemployment)：是指人们在寻找工作或转换工作过程中的失业现象。
人力工作干得真是郁闷啊?
人力资源熬夜加班整理薪酬设计预算，为了搞好培训加班收拾礼堂，下班接到各种应聘电话，为了帮企业减少损失熬夜查资料等等时刻，都是不为人知的。谁都能干？真的很委屈。被说不干人事 经常听到有人说人事部不干人事。
人事工作太难干了1 做人事是不难的，年前招30个人也是合理的，但前提是公司福利、待遇、工作环境好。
人力资源管理职位的工作确实很烦琐.不是说只有人际关系好才意味着在人力资源管理上有所发展。人力资源管理作为一种科学的管理理论，是可以后天学习的，你需要做的是培养培养这种先进的思维方式。
一般来说，人力资源部经理（以下简称人资经理）的直接上级就是老板，由于业务繁杂、范围广、工作时间长、私企运作不规范等的特殊背景，再加上在推行或执行制度过程遇到的重重阻力，使这个岗位的工作相当辛苦。