广东省女职工劳动保护特别规定2022
女职工劳动保护特别规定 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
第五条女职工在怀孕和产假期间，所在单位应遵守以下规定：(一)对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
广东的产假一般为128天，其中国家规定的产假为98天，其中产前可以休假15天 2但如果职工符合当地的规定来生育的，则有奖励假30天，所以一般是128天的产假女职工劳动保护特别规定第七条 女职工生育享受98天产假。
辽宁女职工劳动保护办法
一：辽宁女职工痛经假正式实施2021年3月1日，《辽宁省女职工劳动保护办法》正式实施。
辽宁女职工劳动保护办法明年施行，用人单位与女职工在订立书面劳动（聘用）合同时，不得与女职工约定限制结婚、生育等内容；经医疗机构或者妇幼保健机构确诊患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2日的适当休息。
为了加强对女职工的劳动保护，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保障其安全和健康，《辽宁省女职工劳动保护办法》正式对外发布，自2021年3月1日起施行。
如果因为痛经严重不能上班请假，可以说是肚子痛得厉害。辽宁省宣布将于2021年3月1日实施《辽宁省女职工劳动保护办法》，其中关于痛经假的规定引起了网友的热议。部分女网友仍支持实施痛经假。然而，其他一些网友不支持。
女职工产假一般在九十八天左右，可以产前半个月休假。 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
产假是指工作妇女在分娩前后的休假待遇。 一般从产前半个月到产后两个半月不等。 对于晚婚晚育，可以长达四个月。 女职工享受不少于98天的产假。 在产假期间，用人单位不得减薪、解雇或者以其他形式解除劳动合同。
女职工劳动保护实施办法
1、女职工劳动保护实施办法是为了保障女职工在劳动过程中的安全与健康，促进男女平等就业，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等有关法律法规制定的办法。
2、法律主观：《广东省实施〈 女职工 劳动保护特别规定〉办法》第一条为了实施《女职工劳动保护特别规定》，结合本省实际，制定本办法。
3、第十三条对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
4、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
5、第一条 为了维护女职工的劳动权益，依法保护女职工在劳动时的安全和健康，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。
湖南省女职工劳动保护特别规定
1、湖南省女职工劳动保护特别规定的适用范围如下：在湖南省内各类企事业单位、民办非企业单位等用人单位工作的女职工。在湖南省内的生产、加工、经营场所从事工、农、林、牧、渔业的女职工。
2、法律主观：湖南的产假规定：职工的产假至多有158天，其中国家规定的产假时间为98天。如果女职工符合规定生育子女的，除国家规定的98天产假外，增加产假60天。
3、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
4、生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假。女职工怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。