公务员考核规定
1、因此考核标准必须科学、合理。但目前我国的公务员考核结果 等次缺乏针对性，分类、分层次考核的基本要求不明确。新 《规定》第六条：“年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不 称职四个等次。
2、我国对公务员考核的主要依据是《公务员法》。《公务员法》第五章考 核 第三十三条 对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。第三十四条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。
3、公务员法对公务员考核的规定考核内容和标准对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
公务员考核办法实施细则
1、考核程序公务员考核按照管理权限和规定的程序进行，由机关公务员管理部门组织实施。机关在年度考核时可以设立考核委员会。考核委员会由本机关领导成员、公务员管理及其他有关部门人员和公务员代表组成。
2、考核办法旨在以期望社会成果为导向，通过考核和评价，促进公务员严格规范、专业素质和职业道德的提高，培养公务员的服务意识和社会责任感。考核细则：政策及法律法规的理解和遵守，促进政策及法律法规的统及时执行。
3、公务员考核规定(试行)第一章 总则第一条 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。
4、公务员考核办法是：对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
5、考核方法：公务员考核的方法包括个人总结、主管领导评价、同事评价、群众评议等。综合运用多种方法可以更全面地了解公务员的工作表现和绩效。考核结果运用：公务员考核结果应与晋升、奖惩、培训等挂钩。
6、定期考核以平时考核为基础。平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。
公务员年度考核规定
对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。第三十六条 定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。
法律分析：公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
公务员的考核办法如下对公务员平时工作考核以工作分类量化评价为主。这种评价方式注重实际成绩，结合自我评价与领导评价，定性考核和定量考核进行。公务员平时考核以季度为考核周期，实行“月小结、季评鉴、年度考核”的方式开展。
公务员考核制度
1、证廉洁。考核制是公务员制度的重要组成部分，是发现、选拔 优秀行政管理人才的重要途径，也是评价和激励公务员的重要 途径，更是提高公务员整体素质和行政效率的重要手段。
2、关于公务员考核制度的相关知识如下：考核目的：公务员考核的目的是评估公务员的工作表现、能力和潜力，为公务员的晋升、奖惩、培训等提供依据，同时促进公务员队伍的专业化和高效化。
3、定期考核以平时考核为基础。平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。
4、公务员考核是国家公务员制度的重要组成部分，是一项基础性管理工作，是激励公务员积极努力地开展工作，促进公务员队伍素质提高的重要方法。
5、公务员年度考核方式公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。
公务员考核主要考核哪些内容
【答案】：①我国公务员考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。德包括政治品德、职业道德、社会公德和个人品德。能是指业务知识和工作能力。勤是指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神。绩是指工作实绩。
能，主要考察公务员是否具有完成任务职责所需要的基本知识和能力，如文化知识、业务知识、专业技能以及一般性的管理执行能力。
《公务员法》第三十三条规定：“对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。”故正确答案为D。本题相关知识点：公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。
我国公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。这五个方面综合体现了公务员的素质及其履行岗位职责的情况，是一种概括性的表述。德，包括公务员的政治品德、遵守职业道德和社会公德的情况及个人品德。
公务员范围规定解读
1、我国国家公务员是指：依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。主要由国家为他们提供工资、退休和福利等保障。
2、在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员包括的职业有五大类，这五大类分别为政府组织部门；党委机关；人大、政协机关；群团机关；公检法司部门。
3、录用的范围仅限于担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。包括办事员、科员、副主任科员和主任科员。因为高级职位特别是领导职位上的公务员需要丰富的工作经验、领导才能和娴熟的业务知识。
4、公务员法对公务员考核的规定考核内容和标准对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
5、其中，科学准确地界定公务员范围，取代不规范的干部概念成为建立公务员制度的首要任务。1993年颁布的《国家公务员暂行条例》第三条明确规定了公务员的范围：“本条例适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。
6、我国录用公务员的职位范围是仅限于国家机关增补担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员，包括办事员、科员、副主任科员、主任科员。