1w工资交完税和五险一金大概(在线工资计算软件)
税前1万元要缴纳的税款可根据工资个税的计算公式：应纳税额＝（工资薪金所得减五险一金减扣除数）乘适用税率减速算扣除数来计算，假设五险一金已经扣除的情况下，工资应交个税金额=（10000减5000）乘25%减1005=245元。
工资1万元，扣除五险一金能拿7500左右。10000元税前应缴纳3000*3%+2000*10%=290元税款。剩余10000-290=9710元。按当前的社保缴费标准，个人需要缴纳2%的医疗保险、8%养老保险、12%的住房公积金。总共需要支出2200元。
每月工资10000元，需要缴纳的社会保险如下：养老保险，个人缴纳比例8%，应交10000×8%=800元。医疗保险，个人缴纳比例2%，应交10000×2%=200元。失业保险，个人缴纳比例0.2%，应交10000×0.2%=20元。
计算公式：应纳税所得额=月度收入 - 5000元(免征额) - 专项扣除(五险一金等) - 专项附加扣除 - 依法确定的其他扣除。
您好， 工资一万交五险一金再扣税后，扣除五险一金再扣税后，大约可剩余76970元。根据根据法律规定，每个人都需要交纳个人所得税，而五险一金则由企业与个人共同承担。
所以，税前工资1万，个人要缴2200元，企业要缴4300元，税后工资大概是7696元。
如何查公司是否帮交了五险一金?
也可以拨打当地的社保中心或住房公积金管理中心的电话进行查询。官网查询：进入所在地人力资源和社会保障局官方网站，找到“五险一金”或“社保查询”的入口，按照网站指示完成注册和登录后，即可查看相关信息。
网上查询：您可以通过登录所在地的人力资源和社会保障局官方网站，输入个人身份证号和密码，即可查询个人的五险一金缴纳情况。 电话查询：您可以拨打所在地的社保查询电话，按照语音提示进行查询。
法律分析：携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询，或者拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。也可以登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站查询。
如有扣除，一般是有交的； 单位有帮职工交五险一金的话，会发放社会保障卡或公积金卡； 可以到社保网站及公积金官网上查询，如果有交，可以查到相关记录。
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1、五险一金计算器能帮助用户计算五险一金的缴费金额，弄清公司的基本福利状况，了解自己的合法权益。
2、在上海工资10000，在不考虑专项附加扣除和社保扣除的等情况下，每月需缴纳290元的个人所得税，个人所得税的计算方法为（10000*12-60000-36000）*0.1+36000*0.03=3480。此为年总缴税额，平均到每个月为290元。
3、专项扣除(三险一金等)扣除1000元，没有专项附加扣除，那么他应纳个人所得税为：(8000—1000-5000)×3%—0=60(元)。
4、在上海市，月工资10000元，扣除五险一金和个税，下余工资约7855元。
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1、如果是扣除五险一金后的工资是7000元，则应纳个人所得税是245元，到手工资6755元。
2、）养老保险我们假设一种理想状态进行估算：假设就在今年65岁退休，且40年来每个月工资都是5000元的情况，北京市上年度在岗职工月平均工资为6463元。
3、江苏社会保险中的“五险一金”对企业来说缴费基数是企业上年度的职工工资总额；对个人来说，缴费基数一般就是个人的月工资。支付金额=缴费基数×缴费比例社保缴费比例并不是统一的，需根据当地规定执行。
4、缴纳完五险一金后，8000元的工资还剩下：8000-640-160-40-480=6680元。
5、月收入15000元，扣除三险一金、专项附加、其他税前扣除后，假定计算出应纳税所得额为3000元，我们在税率表中找到3000元的位置（即：不超过36000元），因此，1月适用3%的税率。
6、税后工资算不算公积金税后工资是扣除个人所得税和五险一金的工资税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。
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税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。
例：税前月工资5000，公积金率10%，则月公积金=500010%2=1000，其中单位和个人各500。
设税前月薪为x元，一般个税率为20%，月薪超过3500的部分上个税。