2016首届全球人力资源论坛会讨论哪些问题?
要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。 问题二：“你有什么业余爱好？” 目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。
应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。
)、自杀式我希望自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力，能让公司更加重视我。a、“我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。
缺乏人力资源规划 企业由于未对人力资源进行有效的规划，或者未进行规划，导致招聘工作处于被动地位，不能及时有效地为企业招收到合适的人才。
第六届企业与人才管理论坛有何影响?
创新离不开人才，如何在人才中形成有力的雇主品牌以辅助创新，是众多与会人士的关注点。
急需更新薪酬福利结构，培训机制和绩效管理。毫无疑问，如何制定人力资源战略，吸引和留住关键人才，提升雇主品牌，改善员工关系，变得比以往任何时候都更加复杂多变。这些都给人力资源经理带来了挑战，也带来了创新的机会。
有效的招聘管理会减少员工的培训负担。在分析招聘在人力资源管理中有什么作用的问题中，新招聘的员工，犹如制造产品的原材料，其基本素质的高低、技能和知识的掌握程度、专业是否对口等，对员工的培训及使用都有很大影响。
经济和社会的可持续发展对创新型企业的可持续发展有着重要影响。创新型企业的可持续发展一方面受到经济和社会可持续发展的制约，另一方面也会推动经济和社会可持续发展。(二)管理制度。
对于社会来说：薪酬水平的高低会直接影响到国民经济的正常运行。一个国家劳动者的总体薪酬水平还是衡量该国总体社会和经济发展水平的一个重要指标。
想了解关于人力资源方面的论坛和学习网站
以下是一些国内比较权威、人气较高的HR论坛： HRonline（hr.360.cn/hrol/）：由360人力资源联合创办的HR行业门户网站，提供招聘、培训、管理、薪酬等方面的资讯和经验分享。
中人网、人和网、畅享网、17HR人力资源论坛、HR369人力资源论坛、管理人网、HR管理世界、中华薪酬网等等。
HR三人行学习论坛 人力资源公益学习型论坛，这也是我经常光顾的论坛之一，以培训学习互动为主，每周都有大大小小的免费培训讲座活的，包括国家中小企业银河工程培训、人力资源博览会、劳动法规公益讲堂等，覆盖区域以北京为主。
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三茅网、54HR、HRoot，HR沙龙。其中三茅网、HRoot是偏人力资源学习网站；中人网是偏人力资源资讯和经验分享的网站；HR沙龙更新内容很慢，HR交流互动较少；54HR职业帮是基于手机微信端的人力资源问答互动平台，没有PC端。
中人网、大家论坛、栖息谷、环球企业家、人力资源报、中外管理。这是管理者经常上的网站，您的目的是希望在这网上发布招聘信息，那样的话，我还建议您去一些人脉型的网站：人和网、HR BAR等这种以实名制为主的人脉社区。