上班五险一金怎么算
1、【法律分析】：收入中的五险一金的计算方法是 ：养老保险金=工资x6%+工资x25%；医疗保险金=工资x1% +工资x5%；失业保险金=工资x1%+工资x1%。前者是个人缴纳比例，后者是单位缴纳比例。
2、【法律分析】缴纳比例如下：单位的养老保险缴费费率一般为20%；医疗保险缴费费率为8%；工伤保险缴费费率为2%；生育保险缴费费率为0.7%；住房公积金缴存比例5%—12%等。
3、基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×4%。？死亡待遇。
五险一金如何计算
【法律分析】：五险一金的计算公式如下：养老保险：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
医疗保险=工资×1%(个人缴纳比例)+工资×5%(单位缴纳比例)；失业保险=工资×1%(个人缴纳比例)+工资×1%(单位缴纳比例)。住房公积金=工资×7%(个人缴纳比例)+工资×7%(单位缴纳比例)。
五险一金的计算方法如下：医疗保险：单位缴费8%至12%，个人缴纳2%；医疗保险作为社保组成的一部分，对于劳动者而言是非常重要的，劳动者购买了医疗保险之后，不仅在医院看病时可以使用，也可以在生活中用于买药等。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
五险一金是如何计算的 每月到手现金的计算 税前工资：10000元。(一)个人缴费 (1)社保与公积金缴费明细：养老8%：800元；医疗2%：200+3元；失业0.2%：20元；公积金12%：1200元。
法律主观：根据你的工资作为基数，五险一金缴纳比例18%左右。
五险一金怎么算
1、【法律分析】：五险一金的计算公式如下：养老保险：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
2、五险一金的计算方法如下：医疗保险：单位缴费8%至12%，个人缴纳2%；医疗保险作为社保组成的一部分，对于劳动者而言是非常重要的，劳动者购买了医疗保险之后，不仅在医院看病时可以使用，也可以在生活中用于买药等。
3、五险一金一般是按照一定比例由公司和个人共同缴纳。养老保险单位要缴纳20%，而个人只缴纳8%。