公开招聘不得设置歧视性条件,是否正确?
对。根据查询广东省人民政府网显示，事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性或者与岗位无关的指向性、限制性条件，除国家另有规定外，招聘组织单位不得组织面向特定人群的招聘。
因此，我们无需从道德角度批评这种现象，而认为这是对女人的歧视。实际上这只是最佳选择的一部分，即使公司在招聘过程中没有明确提及，公司仍然有权决定雇用或不雇用谁，因此这是不能通过批评和谴责解决的问题。
身高歧视身高是人为所不能控制的，多是由遗传因素决定。但有的用人单位往往喜欢招聘公告上对求职者的身高作出硬性规定，没有得到身高要求的…往往第一轮简历筛选就落选了。而本案中存在的歧视则是地域歧视。
为什么有些HR会有“招聘歧视”?
找工作，最扎心的莫过于学历歧视了。每个求职季，就是学历歧视季，HR招聘第一眼看的就是学历，要不然也不会有HR爆料“非98211的简历直接扔垃圾桶”了。
还有一些公司招聘时明确要求已婚或已婚已育。这些都是典型的性别歧视。
应聘收到HR歧视，有可能是你平时表现不够优秀，面试官一眼就能看出你有哪些缺点，你不够自信，所以打压你。也有可能是你表现过于谦虚，所以面试官一眼就能看出你有没有特别大的优点。
令我最烦的还有HR会因为对方是军人脸上有伤疤而歧视的，我对此评价是没脑子的人都能当hr。
，地域歧视，这也是此次某团购网招聘歧视最令人争议的地方——黄泛区和东北人。指名道姓地标出不招河南人、东北人，地域歧视越加明显。早在计划经济时期就有“不允许城市的企事业单位私自招收农村人口”的现象。
我在应聘的时候也碰到过被HR歧 视的经历，主要是因为是女职工，已经结婚了，但是还没怀孕，就拒绝了。
公务员考试中为什么会有「性别限制」?
1、考虑到工作类型、强度等因素，部分岗位也会限制性别。因工作单位的原因，岗位也会限制考生性别。
2、公务员考试(国考和省考)一般是不会设置性别限制的，这毕竟是国家级别的考试，任何可能被视为“性别歧视”的行为都是不可能让它存在的。但不可否认的确有些岗位会设立性别要求，而之所以这么做也无外乎是以下三方面的因素。
3、要求：男性的岗位 在要求中男性，这样的岗位是女生是不能报考的。艰苦岗位要求：适合男性岗位 在要求中适合男性，这样的岗位不建议女生。第一，可能在资格审查中就被拒绝了；第二，在工作中也会比较辛苦。
招聘不得限定男性或男性优先?
1、规范招聘行为，用人单位在招聘过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先。将就业性别歧视问题纳入劳动保障监察工作之中。对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈。
2、公司招聘面试时，虽然不明说性别优先，但是在实际操作时，除了招聘男性外，只招单身女性，并且还在附加合同上标注入职几年内不得结婚生子。
3、其实这么做也好理解，毕竟这类型的工作劳动强度过大且存在一定的风险性，女性先天力量弱于男性且需要更多的照顾家庭，所以招聘会限制只要男性。其次就是工作单位性质的缘故。
4、这属于性别歧视。根据最新发布的《国家人权行动计划（2021－2025年）》显示，招聘不得限定男性或者男性优先。由此可见，用人单位在招聘人的时候，不应该限定男性或者男性优先。
单位招聘过程中能否限制女职工求职就业?
近日人社部教育部等九部门近日印发通知，要求在招聘时不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，招聘不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目等。
我国劳动法严格禁止任何形式的就业歧视行为对于怀孕妇女的权利有特别的保护，从理论上讲，有生育需求的职场女性也理应得到用人单位的理解和照顾。
不合理。在求职过程中，用人单位不得以婚姻状况、性别、家庭责任等为由，歧视求职者或者影响求职者的就业机会。这是违反了国家的就业法律规定的。
用人单位录用女职工不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。第二十八条 各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。第二十九条 国家保障残疾人的劳动权利。