请问重庆市人事局、重庆市人社局、重庆市人力资源和社会保障局,这三个...
1、正确的全称是重庆市人力资源和社会保障局，简称重庆市人力社保局。是以前的劳动局和人事局合并过后的单位。也可以说你所指的是同一个单位，（人事局是它的前身）。地址是在重庆市渝北区新牌坊一路一号。
2、现在人事局和劳动局已经合并，组成新部门人力资源和社会保障局。如果你是刚毕业大学生，你可以在你的报到证到期之前，去人力资源和社会保障局咨询你们地区负责档案代理的单位，这个单位就是你同学说的以前的人事局的部门。
3、人事局与人力资源和社会保障局这俩单位的区别在于前者管理职能少，后者职能多，且后者包含了前者的全部职能。 人力资源和社会保障局的前身为人事局、劳动和社会保障局，是在机构改革时合并组建的。
4、人才中心、人才市场都是人力资源和社会保障局的局属机构。人力局可能是有的地方叫人力资源和社会保障局，一般人力资源和社会保障局简称是人社局。
重庆市渝北区人事局怎么办调学籍
重庆市渝北区人事局办调学籍，主要是根据教育部制定的《中小学生学籍管理办法》的规定做好学籍的转接工作，详情建议咨询当地教育主管部门的工作人员。
提取学籍档案办理流程手续： 办理人出具调档函、身份证。调档函必须由有档案保管资质的单位开出，例如：主管部门（教育局、人社局等）、人才服务中心等；调档函上对方单位的地址、联系电话必须详细写明。
调取学籍档案去学校办理，学校是以当地人事局的身份发送毕业生的档案。学籍档案是不能经过个人手，直接发往档案人的就业地的人才中心，档案人负责把调档函给学校即可。
法律分析：毕业生学籍档案在学校的，提取的方法是有调档函，学校直接给发往调档函当地的人才中心。调取学籍档案去学校办理，学校是以当地人事局的身份发送毕业生的档案。
教育部于2013年9月1日起建立了小中大学籍的信息管理系统。
档案调往本市/外省市单位：携带调档函或单位开具的介绍信和调档函及单位工作人员有效证件。档案调往本市户口所在地：携带户口本(户籍证明)。档案调往外省市：携带外省市人才服务中心的调档函。
重庆人事考试中心电话
1、重庆人事考试中心电话是8815225881522486868810。重庆人事考试中心介绍。重庆人事考试中心是为重庆市机关事业单位和其他社会组织提供人事考试服务的单位。
2、重庆人事考试中心电话是：023-86868837。重庆人事考试中心是重庆市人力资源和社会保障局直属事业单位，主要承担全市国家公务员录用考试、事业单位工作人员招聘考试、专业技术人员资格考试，以及其他各类社会化考试的组织实施工作。
3、年11月7日至12月2日，工作日8：30-17：00 ，广大考生报考过程中如有疑问，欢迎致电咨询。
4、因暂停考试给您带来的不便，敬请谅解。咨询电话请拨打023-12333。
5、-12333。办公地址：重庆市渝北区春华大道99号中国·重庆人力资源服务产业园。邮政编码：401120。办公时间：周一至周五9：00-12：30，14：00-18：00（节假日、公休日除外）。
重庆市人事考试时间
截止2022年12月1日，重庆下半年公务员考试时间是7月9日到10日。截止2022年12月1日，根据2022年重庆人事考试网发布的最新公告，重庆公务员笔试时间是在7月9日到10日，考试科目及内容不变。
重庆事业编考试时间为2023年8月26日。考试时间：根据重庆市2023年第三季度事业单位招聘公告内容可以知道，重庆市2023年第三季度事业单位公开招聘笔试定于2023年8月26日举行。
月4日-5日。根据查询重庆市人民政府官网得知，翻译专业资格考试缩减为1项，预计9月上旬报名，考试时间定于11月4日-5日。一年分为上半年和下半年考试，共两次考试。
重庆市人事考试中心的介绍
1、重庆市人事考试中心1（以下简称中心）是重庆市人力资源和社会保障局直属事业单位。主要承担全市各类人事考试考务工作。
2、有。根据查询重庆市人事考试中心官网得知，中心成立于2001年，截止到2003年，重庆人事考试中心网站已经成为重庆市重要的招聘和人力资源服务平台之一，吸引了越来越多的用户访问。
3、重庆人事考试中心电话是：023-86868837。重庆人事考试中心是重庆市人力资源和社会保障局直属事业单位，主要承担全市国家公务员录用考试、事业单位工作人员招聘考试、专业技术人员资格考试，以及其他各类社会化考试的组织实施工作。
4、重庆市人事考试中心 地址：重庆市渝北区新牌坊一路1号。
5、年11月7日至12月2日，工作日8：30-17：00 ，广大考生报考过程中如有疑问，欢迎致电咨询。
专业是人事行政,想问一下在重庆做人事,有没有发展前途?
1、人事行政专员肯定没前途，小公司才会把人事和行政和在一起 如果你对这个职业感兴趣，还是赶快换家大公司专门做人事或者行政为好 --- 如果你觉得自己只喜欢办公室工作的话，HR也是不错的选择。
2、做人事有前途。我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。
3、管理通道：从模块助理，模块专员，再慢慢从主管、经理、总监、总经理晋升，通常想往这个通道发展的人员，管理能力一定是大于专业能力的。
4、总之简单的来说就是有能力，有能力在哪里都吃得香，任何职业都是这样，不管选择哪里，都得多学。