为什么老板巴不得要交社保?
1、缴纳社保的同时会增加企业的用工成本，为了减轻经济负担，所以大多数公司不愿意给员工缴纳社保。
2、社保是国家法律强制用工单位参保缴费的。社保包括工伤保险，若没有工伤保险，一个职工工伤死亡就是近百万元。社保缴费在税前列支，若不缴纳社保，缴费标准提高了。
3、如果老板宁愿多交税，也不愿意给员工缴纳社保，这就是典型的经营格局不大，没有长远眼光的结果。因为对于员工来讲，除了现在挣钱养家糊口之外，还有一个最重要的事就是缴纳养老保险。
4、个人觉得您的老板是非常不诚信的，如果您说的属实的话，很可能说买社保这个事情也是为了稳住需要的员工。
为什么老板巴不得要交社保
1、缴纳社保的同时会增加企业的用工成本，为了减轻经济负担，所以大多数公司不愿意给员工缴纳社保。
2、社保是国家法律强制用工单位参保缴费的。社保包括工伤保险，若没有工伤保险，一个职工工伤死亡就是近百万元。社保缴费在税前列支，若不缴纳社保，缴费标准提高了。
3、为什么？因为国家法律规定不允许买卖人口！不是说你情我愿就合法！用人单位为劳动者缴纳社保是企业的法定义务 ，和你想不想，喜不喜欢，愿不愿意，没有半毛钱关系，你没有决定权。
4、没有长远眼光的结果。因为对于员工来讲，除了现在挣钱养家糊口之外，还有一个最重要的事就是缴纳养老保险。老板不给员工缴纳社保，解决不了员工的后顾之忧，在这儿工作就不会安心，所以对老板的生意也必定造成影响。
5、用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务，这种协议由于违反法律强制性规定，所以是无效的。3试用期内公司也是要给员工缴纳五险一金的，有些单位以试用期为借口不给员工缴纳五险一金，这种行为也是违法的。
我想不要五险一金,让公司多发点工资,为什么老板不同意?
所以，稍微大一点的公司，稍微懂点劳动法的老板，就不会同意。五险一金是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的统称。明哥建议，五险一金是一种保障，没有五险一金的公司要谨慎选择。
法律主观：不 交五险一金 是否可以多拿工资需要看与企业之间是否达成相关协议，但是社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
因为不交五险一金，他们每个月的工资就会多出一部分。 为此很多年轻人迫于生活压力，放弃五险一金，他们宁愿看看实实在在的钱发到自己手里，这样才有安全感。
很多企业不给员工购买五险一金主要的原因是因为企业不愿意出一部分钱，他们为了获得更高的利润，所以就不愿意给他们的员工购买五险一金，因为五险一金是需要他们拿出另外的费用进行购买五险一金。
因为五险一金之中公积金的购买不是法律法规中强制要求老板必须给员工购买的，要不要为员工购买这一项服务完全就是取决于老板的个人意愿。
老板不给员工缴纳五险一金
1、用人单位不给员工缴纳五险一金是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，用人单位不给员工缴纳五险一金是违法的。
2、公司不给员工缴纳五险一金的，可以向当地的社保部门进行投诉。按照规定社保部门会要求公司在规定的时间缴纳费用或者补足费用。公司逾期还不缴纳或者补足的，则社保征收机构可以申请上级行政部门划拨公司在银行户口中的钱作为社保费。
3、法律分析：私人老板不替员工缴纳五险的，员工可向社保机构或人动监察部门进行投诉，未缴纳“一金”中的公积金的，可向当地住房公积金管理部门举报，要求单位补缴。
4、因此私企不给员工缴纳五险一金是违法行为，员工可以要求单位补缴或者赔付经济补偿，否则可以直接向劳动监察大队举报。私企不交五险一金未超过1年，员工可以要求补缴；若是超过1年，则社保局不能受理补缴，员工只能选择经济补偿。
5、法律主观：五险一金 的一金是必须买的。五险一金即 养老保险 、 医疗保险 、 失业保险 、 工伤保险 、 生育保险 和 住房公积金 。为员工缴纳五险一金是用人单位的义务，如果单位不缴纳的，员工可以投诉。