浙江产假多少天2021年新规定
法律分析：不管何时生，生一孩还是二孩，产假延长30天，加上法定的98天，共计128天。
浙江省产假143天，如今每个公司都有产假，这是国家规定的，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假，以下分享浙江省产假143天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
浙江省产假2021规定产假延长30天，加上法定的98天，一共128天。
浙江产假多少天2021年新方案 根据新修改的方案决定，延长产假。将原法定的妇女产假128天，修改为生育一孩的产假为158天，二孩三胎为188天。
2023浙江陪产假新规定
1、年杭州的陪产假有15天。一般情况下自己的妻子在怀孕要生孩子的时候，男方是有陪护假的，这样能够陪在妻子的身边照顾妻子，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十五天。
2、该市男方陪产能够休假十五天，并且在该休假期间内需要照常发放工资，并且享有的福利待遇不变。
3、陪产假2023年新规定如下：上海陪产假为10天。如上海规定：符合法律规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天。
4、陪产假多少天2023年新规定？陪产假10天：上海。陪产假15天：北京、湖北、江苏、陕西、南京、广东、天津、贵州、海南、黑龙江、山西、河北、浙江、福建、山东、青海以及新疆。陪产假20天：辽宁、四川、重庆以及湖南。
5、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
浙江产假2023年新规定
1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条里规定“女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的， 再增加30天”。
2、二)产假行拆98天至98 30天，丈夫护理假7天至15天。
3、年宁波产假158天。产假是在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
浙江省人口与计划生育条例全文
第十一条 乡(镇)人民政府和街道办事处应当设立计划生育管理机构，配备专职工作人员，具体负责本管辖区域内的人口与计划生育工作。
浙江省人口与计划生育条例规定了县级以上人民政府应当根据上一级人民政府制定的人口发展规划，结合当地人口发展状况，制定本行政区域的人口发展规划，并将其纳入国民经济和社会发展计划。
第一章总则 第一条为了规范浙江省的人口与计划生育管理，促进人口与计划生育工作的健康发展，制定本条例。第二条浙江省实行计划生育政策，保护妇女、儿童和老年人的合法权益，促进人口素质的提高，实现人口与经济社会发展的协调。
流动人口应当享受与本地居民同等的计划生育服务，计划生育服务机构应当为流动人口提供便利服务。第四章计划生育服务 浙江省人口与计划生育条例第四章规定了计划生育服务的内容、管理等内容。
浙江省生育政策2023年新规定
符合政策生育的夫妻，生育一孩的予以发放一次性生育补贴1000元；生育二孩的发放一次性生育补贴2000元，生育三孩的发放一次性生育补贴3000元(孩次认定以审核结果为准)。县(市、区)可依据财力适当调整发放标准。
根据浙江省政府颁布的《关于进一步优化生育政策促进人口均衡发展的实施意见》，2023年起，浙江省实行全面二孩政策。
法律主观：浙江产假2022年新规定：女方在享受国家规定产假的基础上，一孩产假延长六十天，二孩、三孩产假延长九十天；男方享受十五天的护理假，对于期间的工资、奖金和其他福利待遇，用人单位应照发。