人社局认定工龄的依据
法律分析：一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间，以社保局的工龄认定为主要依据。工龄时间长短认定主要是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
新疆人社局认定工龄的依据以最初缴纳社保人社局记录为准。根据查询相关信息显示，参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄计算方法：(1)、连续计算法。
工龄认定的三个条件如下：参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准；工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间；工龄可分为一般工龄和本企业工龄。
事假和病假扣工资标准
法律分析：事假扣工资多，因为事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。
事假和病假扣工资标准具体体现为：病假工资可以低于当地的最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；而事假一般是扣除请假当天的工资。具体的扣除数额则要根据用人单位的规章制度来确定。
且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。综上所述，就一般企业而言，事假和病假扣除工资的标准是不一样的。
扣除全勤奖100元 3)每月累计病假2，扣除全勤奖200元 其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。
劳务派遣工人死亡丧葬费
员工非因工伤死亡，是可以获得养老保险支付员工家属的丧葬费、和抚恤金的。依据《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
丧葬费是指死亡之后的待遇，没死亡不存在这个。丧葬费是由社会保险支付的，哪怕只缴了一个月养老保险，死亡也会有。
如果并不是因工，而是劳动者本身长期有疾病造成死亡，那麼就是因病死亡，由劳务派遣单位为其办理退保手续，当地社保部门会根据每个地方标准给与丧葬费，同时可以申请遗属家庭困难补助金，并退回累积缴纳社保个人部分。
劳动保险条例实施细则2019修正案
实行劳动保险的企业，按照劳动保险条例第八条的规定，缴纳劳动保险金时，工资总额的计算，应依照中央人民政府政务院财政经济委员会《关于工资总额组成的规定》办理。
如企业职工1998年前未建立养老保险个人帐户和实施养老保险制度改革以前被国家承认的连续工龄、复员转业军人的军龄等，均可称为视同缴费年限。
第一条 中华人民共和国劳动保险条例(以下简称劳动保险条例)第二条甲款关于“有工人职员100人以上”的规定，系指工厂、矿场本身的工人职员人数而言，其业务管理机关及附属单位人数不包括在内。