工资5000五险一金扣多少
1、工资5000元按照最低的缴纳标准扣五险一金800元。
2、工资5000五险一金扣多少钱一个月？ 875元左右。五险一金根据个人缴费比例来确定，具体计算公式如下：五险一金缴费金额=社保缴费金额+公积金缴费金额=社保缴费基数*社保缴费比例+公积金缴费基数*公积金缴费比例。
3、法律分析：3890，5000×8％×2％×0.2％×12％＝3890元。
4、工资五千扣除五险一金税后大概为4200元。养老保险金：个人8%，5000*8%=400.00。医疗保险金：个人2%，5000*2%=100.00。失业保险金：个人1%，5000*1%=50.00。
5、工资5000元应扣五险一金775元。个人缴费社保与公积金缴费派好困全部按国家规定最低标准缴纳，养老保险百分之八，医疗保险百分之二，失业百分之零点五，公积金百分之五。到手收入等于月收入减去五险一金775元等于4225元。
6、每个月需要缴纳1000元的住房公积金，而企业则需要缴纳1250元，因此，职工每个月需要扣除1292元，而企业也需要额外缴纳1250元的住房公积金，因此，职工和企业共同为五险一金缴纳了2742元。
工资5000五险一金扣多少钱一个月
1、【法律分析】：工资5000元的五险一金个人要缴纳1110元左右。
2、法律分析：在实践中，如果按实际收入投保的缴费总额1500元，有单位缴费的话，单位承担1000元，个人负担500元，公积金按百分之十缴纳是500元，个人单位各负担250元。
3、工资5000五险一金扣多少 一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。
4、一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。
5、工资五千扣除五险一金税后大概为4200元。养老保险金：个人8%，5000*8%=400.00。医疗保险金：个人2%，5000*2%=100.00。失业保险金：个人1%，5000*1%=50.00。
5000工资交完五险一金还剩多少
1、以工资为5000元的职工为例，五险一金的费率大约为8%~10%，则扣除五险一金后的实发工资约为4165元左右。
2、元。税前5000元，扣除五险一金后，剩下3890人民币。计算方法为：5000-5000*8%*2%*0.2%*12%=3890。缴纳五险─金的比例为：养老保险，单位20%，个人8%。医疗保险，单位10%，个人2%。
3、税前5000，扣除五险一金后，大概剩下3890元。计算方法：5000-5000×8%×2%×0.2%×12%=3890元。
4、这种情况扣完五险一金还剩3890元左右。五险一金的缴纳比例如下：养老保险个人部分缴纳比例为8%，医疗保险个人部分缴纳比例为2%，失业保险个人部分缴纳比例为0.2%，生育保险个人部分不缴纳，工伤保险个人部分不缴纳。
5、大概可以剩4000元左右，不过不同的城市缴费基数不一样，所以扣除的五险一金费用也是不同的。5000元的工资缴费基数一般是5000元，目前五险一金包含有五险和一金，五险的缴纳比例是缴费基数的26%，员工自己需要承担的只有10%。
6、一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。
5000五险一金交多少
1、工资5000五险一金扣多少 一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。
2、税前5000，扣除五险一金后，大概剩下3890元。计算方法：5000－5000×（8％+2％+0.2％+12％）=3890元。
3、工资5000元按照最低的缴纳标准扣五险一金800元。
4、社保基数公司承担1000元，个人承担500元。
5、法律主观：5000五险一金交多少钱5000工资扣除五险一金，住房公积金按照最高比例算，还剩工资5000-5000×8％×2％×0.2％×12％＝3890元。
6、工资5000元应扣五险一金775元。个人缴费社保与公积金缴费全部按国家规定最低标准缴纳，养老保险百分之八，医疗保险百分之二，失业百分之零点五，公积金百分之五。到手收入等于月收入减去五险一金775元等于4225元。