如何完成劳务派遣到服务外包的完美转换
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。 违法的后果不同。
劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。但外包不存在劳务派遣员工，由接受外包方内部完成合同事务，不接受发包方的管理。 合同标的不同。
结算费用的方式不同 劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是事； 劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是人。
用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金(每服务一年支付一个月的工资)，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
可以。劳务派遣公司和用工单位将外包转劳务派遣的，应当调整原劳务外包法律关系所形成对劳动者的管理方式，根据人力资源服务外包的性质，参照直接管理和间接管理的原则合理确定管理界限，防止引发相关纠纷。
劳务派遣转外包有什么赔偿
1、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、如果派遣合同到期了，可以继续签外包合同。或者另外与新公司签定合同以前的工龄会没有了。用人单位解除劳动合同时，要给予劳动者经济补偿。
3、法律主观：劳务派遣职工如果被违法辞退的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍给予其赔偿；如果是该职工具有违法解约等行为，给用人单位造成损失的，则由该职工按照合同的约定或者实际损失额来赔偿单位。
4、公司把员工外包是有赔偿的，具体赔偿数额要根据具体情况确定。注意，如果公司倒闭，劳务外包员工一般是会被退回派遣公司，一般是没有经济补偿金的。如果您对上述内容还有其他问题的，可以咨询律师，他们会给您专业的解答的。
劳务派遣转外包算连续工龄吗
1、所以在实施条例颁布之后，劳动者再被派遣的，工龄仍然连续计算。
2、亲您好，关于您的提问，回答如下从转成劳动合同制员工开始算起。劳务派遣期间的工龄属于劳务派遣公司的。
3、另外，《劳动合同法》第五十九条规定：“用人单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
4、详细解释下：档案的工龄是连续计算的，在劳务派遣公司的工龄是重新计算的。和劳务派遣公司签订劳动合同之后，虽然工作岗位待遇等没变，但是在法定关系上，你是劳务派遣 公司的职工，是劳动关系，你和原单位是劳务关系。
5、工龄——这个词，中国已经废止三十多年了。算和不算有什么用。退休计算养老金使用的是养老保险缴费年限，根本就不使用工龄。
6、工作年限应当连续计算，因此劳务派遣工龄能转到新单位。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。