公积金从那一年开始不强制缴纳了?
1、根据规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按《条例》的有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制执行。
2、法律分析：从任何时候也没有开始必须缴纳。公积金至今仍然是个规定，并没有立法，因此强制缴费无法可依。
3、没有缴纳的话，如果和员工已经协商一致，那是没问题的。但如果员工往上面反映，公司是会被查的，必须得给所有符合条件的员工缴纳住房公积金（现在即使是外地城镇户籍的，在上海工作也必须强行缴纳住房公积金了）。
4、在上海劳动单位必须为劳动者缴纳住房公积金，是在2006年1月1日开始实施的。根据《上海市住房公积金管理若干规定》第二条 上海市住房公积金管理委员会（以下简称市公积金管委会）是本市住房公积金管理的决策机构。
5、公积金并不是可缴可不缴的，而是法律规定必须为员工缴纳的。
6、公积金以前并不是强制性的，但在2021年的新《公积金管保险理条例》中，公积金也被列为强制性缴纳的范围。虽然是强制性的，但也允许社保与公积金在缴纳数量上不一致的情况，只要有适当的理由即可。
公积金是否强制缴纳
1、住房公积金不是强制缴纳的，是企业应当缴纳的。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
2、公积金是否强制缴纳？公积金的缴纳是根据国家法律规定的，因此可以说是强制性的。
3、公积金是强制缴纳的。用人单位在录用职工后，必须为劳动者缴纳公积金，且应该在被录用之日的三十天内，在住房公积金管理中心办理公积金的缴存登记，用人单位拒绝缴纳的由住房公积金管理中心部门责令限期改正。
4、公积金不属于强制缴纳的险种。根据社保文件可了解，企业是要求为员工缴纳五险，但一金则不属于强制缴纳范围。住房公积金实质上是单位以住房公积金的形式给每名职工增加的住房工资，属于职工薪酬的一部分。
2023公积金不强制交了吗
国家依然强制交公积金。详细解释：住房公积金制度是国家的重要政策，旨在保障职工的住房权益和提高生活质量。公积金的缴纳是法定的义务，职工和企事业单位都需要按照相关规定进行缴纳。
原则上不高于12%(合计缴存比例为10%至24%)，具体标准由各地根据实际情况确定。2023住房公积金是否是国家规定必须为员工缴纳的：住房公积金不属于职工福利。
什么叫2022年不强制交了，公积金一直都不是强制缴纳的。
缴纳范围的具体调整 过去只有企业员工才能缴纳公积金，通常是用人单位缴纳大部分，个人缴纳小部分。 而自由职业者、临时工、个体户，他们作为个人，在没有企业挂靠的情况下，是无法缴纳公积金的。
公积金不是强制交的，五险是必须要交的，就平常大家所理解的社会保险那东西，只要是在一个正规的企业里面是这个企业的员工，那公司就应该为员工缴纳社会保险。但是公积金它是个可选择的东西。
年南昌公积金最低标准缴纳5%。南昌市住房公积金最低缴存标准仍按照现行政策执行，即按照参保人员的工资基数的比例来缴存公积金，最低缴存比例为5%，上限为12%。
国家为什么不强制交公积金
现在社会上有这样的观点：“三险”(养老、医疗、失业)是强制的，住房公积金只是一种福利待遇，不是强制的，单位可以根据自己的效益情况决定缴交或者不缴。
什么叫2022年不强制交了，公积金一直都不是强制缴纳的。
判断住房公积金是否具有强制性应根据国家的法律法规。
公积金不是强制交的，五险是必须要交的，就平常大家所理解的社会保险那东西，只要是在一个正规的企业里面是这个企业的员工，那公司就应该为员工缴纳社会保险。但是公积金它是个可选择的东西。