这里人事派遣是什么意思
1、人力派遣是指将所需的人力资源委托给专业的服务机构，由该机构负责筛选、面试、培训并提供员工，以满足特定的业务需求。
2、劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。
3、人事派遣是人事派遣机构（中介公司）将与自己建立劳动关系的人员，租赁给用人单位使用的一种人力资源管理方式。它是由劳动关系管理、人事事务办理、人才资源配置、人才培训等构成的完整服务链。
人力资源派遣是什么意思?
高校用人，人才派遣（非事业编制）是指高校用人单位聘用岗位属于人才派遣（非事业编制）性质，用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，不在用人单位的编制内。不享受编制内员工福利待遇。
劳务派遣制是不属于事业单位编制的，其涉及到的是派遣协议与劳动合同。其实劳务派遣制是包含三种关系的，是用工单位、派遣公司以及招聘人员的相互联系。
法律分析：中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
派遣方式不同，主要是社保缴纳单位不同，劳务派遣是人力资源公司为工厂提供劳务人员，但劳务人员并非工厂正式员工，其用人单位是人力资源公司，员工社保缴纳单位为人力资源公司。而人力资源服务则是由用工企业为员工缴纳社保。
劳务派遣和人事派遣的区别?
业务范围不同 要知道，劳务派遣公司和人力资源公司均为向雇主提供第三方人力资源服务的公司，因此两者在业务范围上有一定的重合，只不过劳务派遣公司的业务范围比较单一，而人力资源公司的业务范围就广得多。
劳务外包与劳务派遣的区别法律适用不同：劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。
但实质上这是两种完全不同的制度，其具体的区别如下： 劳动者与人事代理中介机构或者 劳务派遣单位 的关系不同。在劳务派遣中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，他们 订立劳动合同 ，受劳动法的调整和规范。
人事派遣是什么意思
1、人事派遣是人事派遣机构（中介公司）将与自己建立劳动关系的人员，租赁给用人单位使用的一种人力资源管理方式。它是由劳动关系管理、人事事务办理、人才资源配置、人才培训等构成的完整服务链。
2、劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。
3、人力资源派遣定义：人力资源派遣即人力资源派遣公司把自家员工派遣到别家用人单位，并支付相应的报酬，然后把员工派向其他用人单位，用人单位会向人力资源派遣公司支付服务费用。
人事外包和派遣有什么区别?
1、法律分析：人事外包与劳务派遣的区别如下：适用的法律不同；劳动者管理的责任主体不同；违法的后果不同；等等。
2、服务方式不同 从服务方式上来说，劳务派遣公司的服务形式主要是一种劳务外包，而人力资源公司在服务方式上更倾向于为人才和雇主牵线搭桥。
3、劳务外包与劳务派遣区别： 服务性质不同 对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
4、人事外包与劳务派遣有什么区别 人事外包与劳务派遣的区别 适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。
到底人事代理和劳务派遣有何区别呢?
在很多方面具有一定的相似性，但实质上这是两种完全不同的制度，其具体的区别如下： 劳动者与人事代理中介机构或者 劳务派遣单位 的关系不同。
不同于劳务派遣，人事代理的操作过程中，劳动关系存在于实际用工主体与劳动者之间，人事代理方只提供代理服务，并不与劳动者订立劳动合同。
两者在很多方面具有一定的相似性，但实质上这是两种完全不同的制度，其具体的区别如下：劳动者与人事代理中介机构或者劳务派遣单位的关系不同。