九级工伤能赔20万吗
1、根据《工伤保险条例》的规定，你一定拿不到20万的赔偿！九级伤残赔偿标准 （1） 一次性伤残补助金9个月本人工资。
2、九级工伤能赔20万吗 赔偿标准是什么： 不一定能赔20万。(一)、医疗费 医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
3、法律主观：具体能不能赔20万要看个人 工资 以及其他一些因素的影响。
4、其具体能否赔偿20万元，是需要根据当事人实际工资为准的。
5、九级工伤不能赔20万。工伤赔偿标准是按照职工工资进行计算。
九级伤残一般赔20万含医疗费吗
不一定。赔偿标准：医疗费实报实销；住院伙食补助费：地方规定标准费用乘住院天数；停工留薪期内工资乘留薪期等。九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。
交通事故的赔偿一般包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、后续治疗费 、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、鉴定费等。具体赔偿金额需要根据当事人的具体情况和交警划分的责任决定。
律师解答受害人若因车祸造成9级伤残，是可能获赔20万的，前提是其医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入、辅助器具费和残疾赔偿金的总和达到这一标准。
工伤9级一般能赔偿多少钱?
1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2、九级工伤当事人可以享受九个月本人工资的一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，但总的说来，九级工伤，一般赔付标准在8万---10万元之间。
3、对于工伤的赔偿项目主要是：一次性伤残补助金 ，9级伤残的为本人工资的8个月 ；一次性就业补助金和医疗补助金为社平工资的22月；以及住院期间的医疗费，护理费，医疗期的工资待遇不变。
4、工伤9级伤残赔偿9万。具体赔偿标准如下：医疗费：包括诊疗费、医药费、住院费、其他费用，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
5、工伤9级赔偿标准如下：一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金，九级伤残为2个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，九级伤残为8个月的本人工资。工伤的认定程序如下：申请。
九级工伤能赔20万吗?
九级工伤能赔20万吗 赔偿标准是什么： 不一定能赔20万。(一)、医疗费 医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
法律主观：具体能不能赔20万要看个人 工资 以及其他一些因素的影响。
【法律分析】：根据我国法律规定，各地标准不一，一般为一次性伤残补助金为9个月本人工资，其他待遇，以上海市为例，解除劳动合同的，需支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金各6个月。
九级伤残一般赔20万
1、九级工伤能赔20万吗 赔偿标准是什么： 不一定能赔20万。(一)、医疗费 医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
2、九级工伤是否能赔二十万，需要根据当事人工资的具体数额决定，九级工伤为九个月的本人工资，如果解除劳动合同的还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3、律师解答受害人若因车祸造成9级伤残，是可能获赔20万的，前提是其医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入、辅助器具费和残疾赔偿金的总和达到这一标准。
在扬州上班时受到工伤,鉴定是九级,请问一下,如果辞职后能不能向公司所...
具体的金额各省不一样，需要咨询当地政府部门。
除此以外，九级工伤还能够要求其他的赔偿项目，但是也得结合着解除劳动合同的原因来计算赔偿的项目了，如果不影响劳动能力的话，建议职工自己还是不要主动提出来辞职。
可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。
职工被鉴定为九级伤残的，劳动合同期满终止，或者本人提出辞职的，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。