月薪3000交五险一金,月薪5000不交五险一金,你选哪个?
1、选「没有五险一金工资5000」，相当于实发工资多了10945元。 如果单纯从算术的方向去看待这个问题，明显选没有五险一金工资5000可以多得10945元。 所谓五险，其实有个人扣款的只有三险：养老、医疗和失业。
2、当然要选没有五险一金的一月5000元的工作。 最主要的原因是考虑物价通胀因素。 一个有五险一金一个月3000元的工作，大概会有2000元左右的五险一金。这样看似与没有五险一金一月5000元的工作差不多。
3、假如有必要在有五险一金薪酬3000元和没有五险一金薪酬5000元做出选择，我建议有必要选择3000元有五险一金的。
4、假如需要在有五险一金工资3000块和并没有五险一金工资5000元作出挑选，我建议务必挑选3000元有五险一金的。
5、建议必须选择3000元有五险一金的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
6、实际上，相对于用人单位来说，有五险一金、工资3000元工作的用工成本和每月5000元的工资差不多。
社保基数3000和5000有啥区别
1、缴费金额不同，个人账户余额不同。缴费金额不同：社保缴费基数为5000元，缴纳的金额相对较多；社保缴费基数为3000元，缴纳的金额相对较少。
2、应该是有区别的，正常情况下，北京的最低社保基数应该达不到5000元，如果低于5000元，那3000的人是按照最低基数来缴纳社保的，5000的工资缴纳基数高于3000的，所以，一定会有区别的。
3、工资3000和5000社保一样吗：不一样，具体要看公司按什么标准申报，而社保个人缴费比例为8%，若公司统一按3000标准申报的话，则每人每个月大约需要缴纳240元，若是按5000申报的话，则每人每个月大约需要交400元。
4、社保缴费基金300元和5000元在退休时领取养老，每个月相差100。公式为：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金。而（3000元×8％×12×10÷120）为个人账户养老金，（3000元×15％）为基础养老金。
5、工资3000和5000社保不一样。应该是有区别的，正常情况下，北京的最低社保基数应该达不到5000元，如果低于5000元，那3000的人是按照最低基数来缴纳社保的，5000的工资缴纳基数高于3000的，所以，一定会有区别的。
6、法律分析：社保是有区别的，不过最终要看公司给申报社保的时候是按什么标准走的，如果按5000的话，公司交的也多，一般公司都是按最低3000来交的。只有一些外企或者大型的公司才会按工资标准去交的。
工资3000和5000社保一样吗
社保是有区别的，不过最终要看公司给申报社保的时候是按什么标准走的，如果按5000的话，公司交的也多，一般公司都是按最低3000来交的。只有一些外企或者大型的公司才会按工资标准去交的。
缴费金额不同：社保缴费基数为5000元，缴纳的金额相对较多；社保缴费基数为3000元，缴纳的金额相对较少。
工资3000和5000社保不一样。应该是有区别的，正常情况下，北京的最低社保基数应该达不到5000元，如果低于5000元，那3000的人是按照最低基数来缴纳社保的，5000的工资缴纳基数高于3000的，所以，一定会有区别的。
如果你的月薪是3000的话，并且单位也是按3000的缴费基数给你交上述各项社保，按前述比例就是单位和个人应该缴纳的数额。