乐视真的不给员工工资和社保吗?
1、主要的关注点呢是在疫情的影响下，各行各业都非常艰难，受到了很强的冲击力，乐视是犹如一股清流，乐视，从未拖欠员工工资和社保，引起了一大批社畜的慕嫉妒恨。
2、关键这件事情他们也进行了回应，确实没有拖欠过员工工资和社保，但是没有老板的日子高攀不起。这样的工作状态也确实让很多人羡慕了。他们主要靠运营和版权收入养活员工。
3、在乐视这个地方内卷的程度会稍微低一些，因为在这个地方，岗位基本就是属于一个萝卜一个坑的情况，大家都按部就班完成好，自己手头的工作就行了，几年来乐视公司确实没有拖欠过工资和社保。
4、他们的工作被评价为神仙也是因为乐视在自己的官方社交平台上表示公司是没有996的工作制度，也没有内卷，而且乐视这个公司也完全不存在着拖欠员工工资与社保的情况。
5、乐视从来都不会拖欠工资以及拖欠社保；最后就是，乐视公司并不是没有老板，只不过他们公司的老板很多事情都不用亲力亲为，所以才让大家觉得没有老板。
6、传的比较真，其实在没有真正落实之前也是无法确定的，公司官方回应没有听说，所以，也是不清楚的，扑朔迷离吧。
乐视断缴社保是真的还是谣传?
最近网上流传乐视公司工资中扣除了社保公积金的钱，但是却没有帮员工缴纳的事件，已经确定是真的了...乐视的处理：乐视控股人力资源部114日发出员工内部信，声明对部分员工的社保及公积金延缴，均已安排补缴。
倒闭了都，断交也很正常啊，给员工办理失业就行了，员工自己找下家单位即可。
此外，在北京和上海，由于积分落户办法都规定了社保连续缴存的要求，所以断缴的话，就可能没法落户了。乐视可谓风波不断，从广告费用、拖欠物业费租金到拖欠乐视移动员工工资。
关键这件事情他们也进行了回应，确实没有拖欠过员工工资和社保，但是没有老板的日子高攀不起。这样的工作状态也确实让很多人羡慕了。他们主要靠运营和版权收入养活员工。
第1个方面就是来自于当年购买的版权，很多经典的IP，依然在带来不错的现金流，比如网友戏称，有甄嬛传的版权，就可以保你一辈子的荣华富贵，甄嬛传的版权每年可以给乐视带来1000多万的收益。
网传乐视员工过神仙日子这是真的，相比于其它互联网公司动辄要求绩效考核、末位淘汰或者996的日子，在乐视的这400名员工的确过着神仙般的日子，朝九晚五，而且没有繁重的绩效跟KPI。
乐视为断缴员工补缴社保,断了的社保有何影响
其次，社保断交还会影响孩子入学，很多学校都有连续缴纳社保的要求，如果断交了不行。第三，社保断缴会影响退休待遇。
影响3：断缴时间过长，影响退休后医保报销待遇。虽然医保断缴并不影响医保的累计缴费年限，但是如果断缴时间过长，退休之前达不到各地区对于累计时间的要求，退休后可能不能享受医保待遇。
社保断缴后会有以下影响：养老保险一般要缴满15年，到退休时才能终生享受基本养老金。如果缴不满15年，国家会把你自己账户上积累的那每月8%的养老金退给你，单位为你交的20%的钱就拿不到了。