改革开放至今事业单位改革历程回顾
1、收入制度方面，2009年事业单位实施绩效工资，分三步展开：从2009年1月1日起在义务教育学校实施；配合医药卫生体制改革，从2009年10月1日起在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施；从2010年1月1日起，在其他事业单位实施。
2、因为改革是需要成本的，中央本级文化事业单位改革的成本由中央财政负担，地方文化事业单位改革的成本由地方财政负担。中央财政既然不负担地方文化事业单位的经费，那就不可能对地方文化事业单位的改革做出具体细致的规定。
3、我国改革开放以来共进行了7次政府机构改革 第一次政府机构改革情况 1982年。
4、无论是机构数还是从业人员数，都是仅次于企业的第二大法人组织。在这些事业单位中，人数最多的是教育、卫生、文化、科研系统。
深化事业单位人事制度改革,逐步实现事业单位工作人员由身份管理转向...
1、年7月，中共中央组织部、人事部在《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》中指出，在事业单位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作为事业单位一项基本的用人制度。
2、深化事业单位人事制度改革。逐步实现事业单位工作人员由身份管理转向( )管理。
3、依据条例，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
4、岗位管理是事业单位人事管理的重要内容。分类设置岗位有利于转换事业单位用人机制，实现对工作人员由身份管理向岗位管理转变，调动不同岗位工作人员的积极性、创造性。此外，条例还规定了岗位类别、等级和设置程序等内容。
5、明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。
6、依法加强人事管理 提高事业单位管理效能——《事业单位人事管理条例》解答二 北京大学法学院 叶静漪《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》）的出台是运用法治手段进一步推进事业单位人事制度改革的重大举措。
如何进一步推进教育,卫生事业单位人事管理制度改革
1、其职、各负其责。允许、鼓励各地从实际出发，探索完善事业单位 国有资产运作模式。
2、事业单位人事制度改革的原则坚持分类管理、配套改革和精简、高效的原则；坚持党管干部和公开、平等、竞争、择优的原则；坚持全面推进与积极稳妥的原则；坚持社会效益、经济效益和人才效益相结合的原则。
3、预算编制时间短，方法简单；预算编制准备不充分。预算执行不力，随意现象严重。缺乏行之有效的监督机制，控制体系不健全。改革的必要性 事业单位管理体制改革是一项复杂而庞大的系统工程。
4、事业单位的重新分类，理顺政事关系，完善事业单位人事制度。
5、全面推进事业单位合同聘用制度 国家规定，凡事业单位工作人员都要与用人单位签订聘用合同。要把聘用合同作为事业单位人事管理的基本依据，通过聘用合同规范单位和工作人员的人事关系，建立起以合同管理为基础的用人机制。
6、第三，推进从事生产经营活动事业单位改革。要推进转企改制，按照现代企业制度要求深化改革，转换机制，逐步与行政主管部门脱钩。同时要完善过渡政策，在五年过渡期内国家给予适当保留原有税收等优惠政策，原有正常事业费继续拨付。
事业单位改革能否取消工人和干部身份差别,实行全员聘用制?
事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。
事业单位实行岗位聘用制管理的，不分干部工人身份区别，只要学历、资质等基础条件符合，就可以在管理岗位、专业技术岗位自由竞聘，享受该岗位待遇。身份转变。
事业单位改革是为了加强编制管理，而非取消编制；那么编制不编制的区别仍然存在。一个事业单位进行改革，单位的编制还是存在的，即定人定岗。
事业单位实行“全员聘用制”，所有的事业人员都需要签订聘用合同。而聘用在管理岗位和专业技术岗位上的，就是干部身份，包括工人身份人员在管理岗位或者专业技术岗位竞聘成功，也是享受干部身份待遇，一同成为聘用制形式的干部。
在2009年，事业单位推行“全员劳动合同聘用制”为主要内容的人事管理制度改革，事业单位人员从“身份管理”向“岗位管理”的转变。确立岗位转岗工作制度，既事业单位员工可以在管理岗位、技术岗位、工勤岗位之间互相转变岗位工作。
到2013年前，全省所有事业单位采取全员聘用制，工作人员与用人单位签订劳动合同，实现固定用人向合同用人转变。 关于身份限制 打破终身制，干部工人无身份界限 长期以来，事业单位一直沿用党政机关工作人员的管理办法。
事业单位还会改革吗
事业单位分类改革工作中，行政类事业单位改革全部完成，承担的行政职能，全部划归相应的政府部门承担。今后，将不再设立行政类事业单位，也不再允许事业单位承担行政职能，不再允许部门授权事业单位承担执法工作。
其次，事业单位的晋升途径也有所改变。不再像原来一样出现晋升渠道堵塞的情况，很多岗位的工作人员在自己的岗位上工作了十几年都晋升无门。
说起改革。虽然已经取得了不小的成绩，但改革的道路还很漫长。包括事业单位的改革在2022年以后还将继续深入。事业单位改革，首先就是编制的变化。事业编改革的目的是为了精简机构和职能精简和弱化可以由市场代替的服务职能。
一个事业单位进行改革，单位的编制还是存在的，即定人定岗。岗位实行聘用制，不再套用行政级别；编制以外的用工，只能是临时性用工，工资待遇等比编制内的，还是会有所差别的。
在职职工也会转为签订劳动合同，而不再是原有的事业单位聘用合同。从事公益服务事业单位人员 公益类事业单位是大头，是改革成功与否的关键所在。这类事业单位情况比较复杂，需要区分情况、精准施策。
事业单位改革2023最新政策解读
1、亲，事业单位将迎来变化，2023年统一实行新制度首先，事业单位迎来了绩效薪资的变化，也就是说事业单位的工作人员发放的薪资与其工作的绩效相挂钩。
2、从事公益服务事业单位在人事管理、收入分配、社会保险、财税政策和机构编制等方面改革取得明显进展，管办分离、完善治理结构等改革取得较大突破，社会力量兴办公益事业的制度环境进一步优化，为实现改革的总体目标奠定坚实基础。
3、年事业编警察改革如下：按照《公务员事业单位改革方案》，将来事业编制会区分承担行政职能的和公益一二类职能的，行政职能的将参公，如你的公安机关很可能参公或者公益一类。
4、本次政府机构改革中提出公务员和事业单位的员工可以 提前退休 ，对于公务员来说，如果 工龄 超过30年，具体国家规定的退休年纪不满五年，工作年限满了二十年，就可以提出提前退休。
5、折叠编辑本段实施范围 (一)这次事业单位收入分配制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2023年7月1日在册的正式工作人员。 教育、卫生、科学研究事业单位。 文化、艺术、体育、新闻、出版、广播电影电视事业单位。
6、人社部的通知规定，作为对机关事业单位养老并轨政策的落实，各地方的实施办法按规定需在5月底前报人社部备案。