离职一年多了,公司起诉我学历造假并要求返回工资
陆某在入职以后未能展现出相应工作能力，对公司造成巨额经济损失，30万元是欺诈所得应当退还。法院经过审理后认为公司的诉求合理正当，该公司确实是基于陆某虚构的工作经历和学历水平才会开出如此高的工资。
公司也要求该员工返还工资款30万元，但是职工表示这工资款是他应得，并不应该返还。根据一审判决的最终结果来看，该职工提供虚假学历侵害了公司的知情权，应当酌情归还工资款300，000。
可能不会获得这么高的薪酬，因此公司要求员工返还30万我认为是合情合理的。
学历造假被判返还工资30万,这是一则怎样的离奇故事?
1、根据一审判决的最终结果来看，该职工提供虚假学历侵害了公司的知情权，应当酌情归还工资款300，000。
2、但是，因为陆云生违背了诚信的原则，而且对企业有隐瞒，直接影响了对其面试的判断，并且在任期间对企业还造成了经济损失。所以在二审的情况下，还是判处了陆云生归还30万元。
3、首先说结论：学历与能力同等重要，学历是敲门砖，能力是推进器。学历带你进门，能力带你上升。其实能力和文凭都很重要，基本不用质疑，不用多说。找工作面试的时候，学历是敲门砖。
4、公司却发现男子的学历有造假的地方，想要这名男子返还30万元的工资，但这名男子肯定是不同意的，双方闹翻了法庭之后，法院一审支持了公司的诉求。
5、据相关消息透露，求职时学历造假，被判退还30万工资，对此，个人觉得，这个人是非常冤枉的，毕竟，在求职的时候，单位已经确认了，现如今发现造假，也不能如此，单位审核不利，也是需要承担一定责任的。
学历造假返还工资
1、伪造毕业证书与公司签订合同，被公司发现后不应退还工资。已发放的工资不论是否存在简历造假的行为、是否被认为合同无效，由于工资是对于劳动的对价，因此工资是不可以退回的。
2、学历造假开除不需要退回工资。学历造假被开除的，属于符合法定用人单位解除劳动合同的情形，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿，被解除合同的劳动者无需退回工资。
3、法律分析：学历造假被开除的，属于符合劳动法法定用人单位解除劳动合同的情形，有符合劳动合同法39条规定的情形的，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿，被解除合同的劳动者无需退回工资。
4、学历造假被公司发现，开除有工资。学历造假被公司发现，被开除用人单位应当支付工资的。
学历造假被公司发现,开除有工资吗?
1、法律分析：学历造假被开除的，属于符合劳动法法定用人单位解除劳动合同的情形，有符合劳动合同法39条规定的情形的，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿，被解除合同的劳动者无需退回工资。
2、法律分析：学历造假涉嫌欺诈。按照《劳动合同法》劳动者以欺诈胁迫、乘人之危，使用人单位违背自己真实意愿的情况下订立、变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付赔偿金。
3、法律主观：学历造假被公司发现，开除后，如果劳动者付出了劳动，用人单位应当发放工资，劳动者可以向劳动监察部门举报，用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。
4、法律主观：使用假学历的劳动者在试用期被辞退后有工资，但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。经济损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
5、法律主观：劳动者被单位非过失性辞退能要求经济补偿，被违法辞退可以要求双倍赔偿金，被过失性辞退，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。