2015-2016晚婚晚育产假多少天?男职工产假多少天
1、女满24周岁初次生育，或年满23周岁结婚后怀孕的初次生育属晚育，晚育并领取了《独生子女证》的女教职工可享受晚育假30天，并给予男方护理假，女方顺产为5天，难产为7天，所有假期不顺延。
2、符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假一百二十天(含法定产假九十天)，男方可享受护理假十五天。难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
3、假期工资和奖金照发，福利待遇不变。 陕西：晚育护理假10天 职工实行晚婚的，增加婚假二十天；实行晚育的，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。
4、《山东省人口和计划生育条例》规定的符合晚婚晚育的，男工陪产假为7天。法律依据：《山东省人口和计划生育条例》第二十九条男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。
2015年产假分第一胎剖腹产
1、根据2015年国家最新的劳动法规定，第一胎顺产的女性朋友产假是98天，其中包括产前假期15天，生产之后休息83天。而生多胞胎的女性朋友，每多生一个孩子，便可以加十五天的产假。
2、所谓产前假15天系指预产期前15天休假，难产增加产假15天；多胞胎生育每多生育婴儿增加产假15天。_实行晚育者(24周岁生育第胎)增加产假15天；领取《独生子女优待证》者(生育胎生多胞胎属于独生子女)增加产假35天。
3、剖腹产假期：女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；难产的，增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假１５天。
4、法律分析：《女职工劳动保护特别规定（草案）》中，对剖腹产并没有特殊规定，所以剖腹产和顺产享受的假期一样，都是98天。
5、法律分析：剖腹产，也就是难产，因为在实际操作中，只有不能顺产的情况下，医院才会采用剖腹产手段。按照《女职工劳动保护特别规定》的规定，难产的，在98天产假基础上增加15天产假。也就是说，剖腹产产假，至少有113天。
6、剖腹产产假天数是208天。严格来说，在婚姻登记当中分为了两种不同的情况，也就是大家熟知的结婚登记和离婚登记。其中结婚登记意味着男女会缔结合法的婚姻关系，而离婚登记自然也就意味着夫妻会解除婚姻关系。
2015年法定婚假多少天?
国家规定婚假是3天，没有法定婚假这一说法，没有在法律里面规定婚假。
按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
婚假天数：通常按3天计算。在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
国家关于婚假的规定：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
在法律的规定上，我国的婚假期一般是3天左右，但是不同的地方还会根据具体的情况来调整。法律规定了劳动者在婚丧假期间是有薪资的，并且符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
2015晚婚晚育产假多少天
1、法律分析：晚婚晚育假天数是由地方计生条例规定的，各地的时间并不统一。国家法定婚假为3天，产假为98天，各地方因政策差异可能高于国家规定，但不得低于国家的规定。
2、根据《上海市人口与计划生育条例》第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。
3、产假：98天 60天（晚育） 15天（难产） 15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。
国家法定规定晚婚晚育产假多少天
法律主观：目前晚婚晚育的规定已经从《人口与计划生育法》中删除。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
新产假不是158天也不是180天，国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
天。根据《女职工劳动保护规定》第七条规定，其中法定产假是98天，晚育产假是30天，如是难产再增加15天，即如难产加晚育，产假一共是143天。
产假98天是包括双休日和国定假日，晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日必须享受的假产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天。
国家规定法定产假为98天。具体如下：产假是指在职职工在分娩期前后的休假待遇，是对在职职工的保障，是重者镇念视女性身心健康的体现。