公司委托第三方代缴社保合法吗
1、法律主观：公司让第三方代缴社保属于合法行为。《中华人民共和国社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。
2、第三方公司代缴社保本身是合法的，因为无论是对于个人(非在职人员)还是对于企业来说，都是有缴纳社保的需求的，通过第三方公司来代缴社保就是一种合法合规的方式。
3、【法律分析】：社保转第三方代缴不合法。社保代缴是指一些没有专门人事负责社保缴纳的小企业，委托第三方机构协助办理社保缴纳，企业做员工社保代理可以帮助企业提高效率，规避风险，节省成本。
社保外包是否合法
公司将社保外包给第三方是合法的。劳动保障事务代理指受用人单位委托，依据国家有关劳动保障政策、法规和社会用工制度，代理用人单位办理劳动保障业务，并为用人单位提供劳动合同管理、工资管理、社会保险管理等劳动保障服务。
公司把社保外包第三方不合法。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
综上所述，单位的社保是可以外包的，也就是说只要遵循法律规定的流程，将社保外包给第三方是合法的。但外包前需要双方协商清楚，签订合同，单位也需要支付第三方的相关费用。
公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协巧姿议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。
法律分析：不合法，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。员工不想交社保 用人单位也必须购买。员工不为职工购买保险是属于违法行为，职工可以到劳动部门进行投诉，并要求企业作出经济补偿。
法律主观：只要劳动者在用人单位工作的，用人单位都需要为劳动者购买社会保险，公积金属于自愿购买。劳务派遣公司也不例外，因此，劳务外包也是会缴纳社保的，但是不一定有公积金。
公司找别的公司代缴社保违法吗
1、法律主观：不合法。 社会保险 登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立 劳动关系 的用人单位。
2、合法。与公司直接签订的合同社保却是由外服代缴即社保代缴，公司这样不违法。根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。
3、法律主观：不违法，这个叫做 社保 挂靠，以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与 代理 机构实际是不存在 劳动关系 的。 用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳 社会保险 。
4、社保代缴市合规的，但以骗保为目的违法的。社保代缴期间不能申请生育津贴、工伤补偿和失业金的领取。也就是说凡是需要单位出具证明才能领取的，在代缴社保期间一律不允许办理。
5、从以上内容来看，如果是用人单位外包给代理公司，让其代理公司进行社保缴费，这是合法的。如果是个人自己找挂靠代理公司来缴纳社保，这是不合法的，也是政策不允许的。
6、法律分析：根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。
企业找第三方公司做社保代缴合法吗?
第三方公司代缴社保本身是合法的，因为无论是对于个人(非在职人员)还是对于企业来说，都是有缴纳社保的需求的，通过第三方公司来代缴社保就是一种合法合规的方式。
【法律分析】：社保转第三方代缴不合法。社保代缴是指一些没有专门人事负责社保缴纳的小企业，委托第三方机构协助办理社保缴纳，企业做员工社保代理可以帮助企业提高效率，规避风险，节省成本。
法律主观：公司让第三方代缴社保属于合法行为。《中华人民共和国社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。
不合法。社保代缴是指一些没有专门人事负责社保缴纳的小企业，委托第三方机构协助办理社保缴纳，企业做员工社保代理可以帮助企业提高效率，规避风险，节省成本。用人单位应当向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
公司把社保外包第三方合法吗
公司将社保外包给第三方是合法的。劳动保障事务代理指受用人单位委托，依据国家有关劳动保障政策、法规和社会用工制度，代理用人单位办理劳动保障业务，并为用人单位提供劳动合同管理、工资管理、社会保险管理等劳动保障服务。
公司把社保外包第三方不合法。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
综上所述，单位的社保是可以外包的，也就是说只要遵循法律规定的流程，将社保外包给第三方是合法的。但外包前需要双方协商清楚，签订合同，单位也需要支付第三方的相关费用。
公司委托第三方代缴社保合法。根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司代缴社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不违法，只不过将保险业务外包而已。
法律分析：根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协巧姿议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。
社保委托第三方缴纳合法吗
第三方公司代缴社保本身是合法的，因为无论是对于个人(非在职人员)还是对于企业来说，都是有缴纳社保的需求的，通过第三方公司来代缴社保就是一种合法合规的方式。
公司委托第三方代缴社保合法。公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。
不合法。社保代缴是指一些没有专门人事负责社保缴纳的小企业，委托第三方机构协助办理社保缴纳，企业做员工社保代理可以帮助企业提高效率，规避风险，节省成本。用人单位应当向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
代缴社保的公司并不合法。社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。
法律主观：公司让第三方代缴社保属于合法行为。《中华人民共和国社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。
公司将社保外包给第三方是合法的。劳动保障事务代理指受用人单位委托，依据国家有关劳动保障政策、法规和社会用工制度，代理用人单位办理劳动保障业务，并为用人单位提供劳动合同管理、工资管理、社会保险管理等劳动保障服务。