劳动法辞退员工的规定
辞退员工劳动法相关规定根据劳动合同法第八十五条规定，用人单位未及时足额支付工资和经济补偿金，要按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动法规定公司辞退员工条件包括哪些协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；过失性辞退。
过错性辞退即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
且距 法定退休年龄 不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同 除以上情形外，用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上第第二类规定。 以上是劳动法开除员工的规定的解
四种员工不能辞退
四种人不能辞退：生育的女员工、因工作丧失劳动力的员工、医疗期内的员工、工龄满15年，离退休不足5年的员工。
(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
（三）患病或者 非因工负伤 ，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距 法定退休年龄 不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
领导眼种不愿意辞退的9种员工 能力型 这种人一般来说在团队里的能力比较出众，如果被替换掉，可能要付出巨大的代价。不划算，所以不到万不得已的时候不会轻易被替换。
最新的劳动法是2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议第二修改通过的《中华人民共和国劳动法》，但在2018年薪修订的劳动法中，并没有对于50岁以上的职工不能辞退的规定。
六种员工不能被开除?
1、也就是说，员工患职业病或者因工负伤并被确认1～10级伤残的，即使不能胜任工作，用人单位也不得解除劳动合同。注意：员工必须是在本单位患职业病或者因工负伤，如果是在其它单位患职业病或者因工负伤的不在此限。
2、您好，很高兴为您解六种员工不能被开除：用人单位无法证明员工不能胜任工作。用人单位未履行调岗或者培训义务。用人单位未设定工作目标或设定不合理。用人单位设定的考核指标不合理。员工考核周期不具合理性。
3、法律主观：这些情况不能辞退员工：疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；劳动者在本单位工作患职业病或者失去劳动能力的；劳动者因工伤还处在治疗期；怀孕的；工作了15年以上，且不满五年就退休了的。
用人单位不能随意开除哪些员工?如果开除了,会有什么后果?
医疗期内的员工 在医疗期内的员工，不管是否是因公负伤，用人单位都不能随便解除劳动合同，一般医疗期的时间为3-24个月，要是两年的时间，用人单位肯定是不愿意的，但是却又不能辞退这些人。
此外，公司并不会开除所有的员工，部分员工对公司发展有利，公司反而会给予相关工作人员更多的福利政策和工资。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其它单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或经用人单位提出，拒不改正的。
按员工工龄员工有享受带薪年假的权利，如果单位没有让员工享受，员工也可以主张权利，要求支付三倍工资。
用人单位不可以随便辞退员工。《劳动法》有规定，除非有重大过失和给用人单位造成影响和不良后果，可以开除员工。一般情况下，开除员工需要用人单位提前通知解除合同。