公司工伤怎么赔偿的
如果是工伤，公司赔偿如下：造成一般伤害，未达到残疾的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
法律主观：员工工伤公司主要的赔偿为： 治疗工伤期间的工资福利； 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
员工发生工伤后，如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；发生工伤后终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
工伤怎么赔偿
1、医疗费用：包括受伤后的住院费、手术费、药费等治疗所需的费用。 伤残补助：根据工伤造成的伤残程度，支付一定的伤残补助金。 工伤津贴：在工伤治疗期间，按照一定比例支付工资作为工伤津贴。
2、二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
3、赔偿金额根据工伤程度、个人工资和所在地区的平均工资等因素确定。一般来说，赔偿金额越高，工伤程度越严重。赔偿方式可以是一次性支付，也可以是分期支付。例如，某员工在工作中受伤，需要住院治疗一个月，期间无法工作。
4、法律主观：工伤保险的赔偿标准是职工因工受伤所产生的医疗费、受伤职工住院期间的伙食补助费、生活护理费、交通食宿费、辅助器具费、一至四级的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险赔偿。
工伤保险怎么赔付
工伤赔付一般按照工伤保险相关法规进行，包括医疗费用、伤残补助、工伤津贴、死亡赔偿等，具体赔付金额和方式会受到工伤程度、保险政策、法规调整等因素的影响。
受工伤后需要工伤保险基金和用人单位共同进行赔偿。具体如下：（1）工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；（2）用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
法律主观：工伤保险的赔偿标准是职工因工受伤所产生的医疗费、受伤职工住院期间的伙食补助费、生活护理费、交通食宿费、辅助器具费、一至四级的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险赔偿。
工伤怎么赔付
法律主观：工伤保险的赔偿标准是职工因工受伤所产生的医疗费、受伤职工住院期间的伙食补助费、生活护理费、交通食宿费、辅助器具费、一至四级的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险赔偿。
工伤赔付是指在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付的赔偿金。赔付内容通常包括： 医疗费用：包括受伤后的住院费、手术费、药费等治疗所需的费用。
工伤赔偿标准：医疗费按可报销的比例来赔付；一次性伤残补助金按职工月工资的一定倍数来赔付；伤残津贴按职工月工资的一定比例来赔付；而停工留薪期的工资照常赔付等。
工伤险赔偿内容 当员工在工作中受伤时，工伤险将承担以下费用： 医疗费用：包括住院费、手术费、药品费等治疗所需的费用。 工伤津贴：员工因工伤暂时不能工作期间，按一定比例发放工资作为工伤津贴。
法律主观：工伤保险还需要赔付一次性伤残补助金，从工伤保险基金支付。如果离职，工伤保险还需要支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
具体来说，工伤赔偿包括以下几个方面： 医疗费用：用人单位应当支付因工伤所产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。 工伤津贴：对于因工伤造成的暂时或者永久丧失劳动能力的劳动者，用人单位应当支付工伤津贴。