哺乳期公司搬迁员工赔偿标准
经济补偿按怀孕女职工在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。
安置费用，补偿费用。安置费用：公司会支付员工搬迁所需的有关费用，如搬家费、租房费、交通费等。补偿费用：员工在搬迁过程中需要辞去现有住房，会获得一定的补偿费用。
异地搬迁是对原劳动合同的变更，可以拒绝随迁。因此而解除劳动合同，应支付已工作期间的经济补偿。赔偿金=产假工资+哺乳期工资+经济补偿金。
哺乳期内，单位是不得解除劳动合同的，否则要承担赔偿金（月平均工资×15×2）。
从你入职至解除劳动合同在单位工作了近六年了，一年给一个月的经济补偿金，补偿6个月的工资。哺乳期12个月，那你自己可以计算，解除劳动合同的经济补偿金就是工作年限X你的每月工资，你自己算一下。
劳动者的工资、赔偿、补偿、安置等置于破产企业清偿的优先位置，应该不会有问题。 在孕期、产期、哺乳期的工资、生育医疗费用及有关福利待遇等按《女职工劳动保护规定》的规定执行。
公司搬家员工不愿意去能要到补偿吗
1、企业搬迁员工不去，如何补偿具体如下：1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的；2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的。
2、公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳搬家合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。
3、工厂搬迁员工不去能得到赔偿。工厂搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。
在一公司工作四年签劳动合同一年,因单位搬家公司解聘,有赔偿吗?_百度...
因此如果员工不同意，属于公司解除合同行为 ，公司无故解除合同的应向员工支付双倍赔偿金，赔偿金根据员工工作期限，满1年就是1个月工资。
员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可以举报。 向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
如果公司按劳动合同法第四十一条解除你们的劳动合同，程序必须符合四十一条规定，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。如果公司违法解除你们的劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定支付你们双倍经济补偿的赔偿金。
公司要把员工转到另一个公司，那么只要是员工不同意，而且工作满一年的话是可以要求赔偿的，按照工作满一年赔偿一个月的标准。资料扩展：未经员工同意，这个时候主动权在劳动者手里。1，正常原公司上班，故作不知。
当然工作年限是4年，工作年限是累计。么司倒闭按照一年加一个工资，4年4个月。