刚入职男子工作两小时就猝死,导致猝死的原因有哪些?
但有时候也有可能是自己不好好珍爱自己身体，在忙碌的一天中，也并不好好休息，去各种娱乐场所熬夜通宵。据媒体报道，去年10月，上海金山朱泾某防护用品公司通过中介加急招聘工人李某。
这种经常熬夜、作息不规律的情况就容易导致猝死的发生。我们的身体失去了规律的作息，一时间可能看不出来有什么太大的变化，长此以往身体的各个机能都会被虚耗殆尽，一旦出现压力过大或者身体到达了极限负荷，那么就会猝死。
而对于这个男子而言，很有可能是他自身就患有疾病，他在入职之后出现这样的情况我们也是不难去想象，所以在这个时候也就告诉了我们，对于这样的事情，还是应该要进行及时的调查。
防猝死招数一是掌握高危时刻。凌晨或晨起时，人体儿茶酚胺、肾上腺素分泌最多，易心率快、血压高，再加上早上起忙着洗漱吃饭、排泄二便，赶路上班，最紧张也最易出事。二是避开高危因素。
男子入职2小时就意外猝死,家属索赔140万,这算不算工伤?
法律主观：必须是工伤，因为员工和单位存在实际劳动关系。 临时工虽然 没有签订劳动合同 ，但已经形成 事实劳动关系 。
在单位猝死属于工伤。根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当视为工伤。
综上所述，这名男子符合了国家《工伤保险条例》的相关规定，一方面是入职，另一方面是工作了2个小时，工作时间和工作场所及岗位的条件都得到满足，在这个期间意外猝死，所以这件事故肯定算是工伤。
男子入职两小时猝死,家属索赔140万,公司需要赔偿吗?
工作中猝死公司是否需要赔偿要视情况而定：劳动者在上班期间突发疾病死亡算工伤。法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；由于工作紧张造成的，可以算工伤。
事后家人向公司一次性赔偿140万。公司认为李仅值班2小时，仍处于“试用阶段”，只能从人道主义角度给予适当补偿。
家属称死者受雇于防护公司，在岗位上猝死，公司于情于理都应为其死亡承当责任，要求一次性补偿140万元。
男子入职2小时后猝死,公司需要承担责任吗?
那么公司肯定是要负责的，但是如果公司和这名男子并不存在劳动关系，那么公司是需要给这名男子一定的人道主义补助就可以了，并不需要承担任何法律责任。
公司是需要承担相应的责任具有相关消息了解到这个男子是在这个公司入职两个小时之后猝死的，所以这个公司是需要承担相应的责任的。
员工在上班时猝死的，公司应承担工伤赔偿责任，需要赔偿其亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工伤补助金。
家属称死者受雇于防护公司，在岗位上猝死，公司于情于理都应为其死亡承当责任，要求一次性补偿140万元。