集体合同的法律特征
集体合同的特征 集体合同的主体一方是劳动者的团体组织——企事业工会或职工代表，另一方是企业或实行企业化管理的事业单位。
（1）集体合同有特定的当事人。集体合同的当事人中用人单位方面可以是团体，也可以是个人；但在劳动者一方必须是团体，一般是具有社团法人资格的工会，未建立工会的，则由职工选举的职工代表充当。
第一，集体合同有特定的当事人，当事人中至少有一方是由多数人组成的团体。特别是职工一方，必须由工会或职工代表参加，集体合同才能成立。第二，集体合同是当事人之间的劳动协议。
集体合同的效力
集体合同对人的法律效力，是指集体合同对什么人具有法律约束力。根据我国劳动法的规定，依法签订的集体合同对企业和企业全体劳动者具有约束力。
集体合同的法律效力包括以下几个方面：(1)集体合同对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。根据中国《劳动法》的规定，依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。
法律分析：集体合同对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。集体合同的时间效力：集体合同的时间效力是指集体合同从什么时间开始发生效力，什么时间终止其效力。
法律主观：集体合同的效力体现在以下几个方面：集体合同对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。，我国集体合同的订立原则如下：，合法原则。订立集体合同是一种法律行为，必须遵循合法原则。
集体合同的条款包括哪些
（2）一般性规定。规定劳动合同和集体合同履行的有关规则。包括集体合同的有效期限，集体合同条款的解释、变更、解除和终止等内容。（3）过渡性规定。规定集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等内容。（4）其他规定。
根据查询华律网显示，集体合同实质性条款包括劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全与卫生、合同期限、双方履行集体合同的权利和义务等，变更、解除、终止集体合同的协商程序不属于集体合同实质性条款。
第劳动标准部分，是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用。主要有以下内容：劳动报酬、工作时间、休息与休假、保险待遇、生活福利、职业培训、劳动纪律、劳动安全与卫生等。
（一）劳动标准部分。这是集体合同的核心，对个人劳动合同具有制约作用。其具体内容一般包括这样几点：劳动报酬、工作时间、休息休假、保险、福利待遇、职业培训、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等。（二）过渡性条款。
集体合同的作用
集体合同的作用：1．订立集体合同有利于协调劳动关系。2．加强企业的民主管理。3．维护职工合法权益。4．弥补劳动法律、法规的不足。
集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括如下四点：订立集体合同有利于协调劳动关系。加强企业的民主管理。维护职工合法权益。弥补劳动法律法规的不足。
(3)集体合同的空间效力：集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。
集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。
集体合同的意义和作用 （1）对于劳动者来说，集体合同制度是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手段。