江苏省社保新政策
1、法律分析：江苏社保2023最新如下：2023年度社保缴费工资基数上下限暂行标准，明确2023年1月1日至12月31日，全省社保缴费工资基数下限标准暂按4494元执行，缴费工资基数上限标准暂按24042元执行。
2、以下情形从其特殊规定：女工人：50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照女干部退休年龄执行。
3、江苏医保政策：职工医保缴费年限延长 按照规定，自2023年6月1日起，延长终身医保缴费年限，新政策要求参加职工基本医疗保险累计缴费年限男性满二十年，女性满二十年，享受退休人员基本医疗保险待遇。
江苏省社保补缴政策规定
单位补缴流程：用人单位中有相关补缴对象的，应当携相关材料到社保经办机构办理补缴手续。社保经办机构审核后，计算补缴金额，办理补缴确认手续。
年12月31日前，未按当地规定缴纳劳动合同制工人基本养老保险费，单位和职工本人可补缴劳动合同制工人基本养老保险费。
如果个人漏交或者少交了养老保险费用，可以在规定的时间内进行补缴。具体来说，江苏省实行的养老保险补缴规定是：缴费人在职工基本养老保险参保期间，曾漏缴或少缴养老保险费的，可以在参保期间或者退休前一次性补交漏缴费用。
江苏补缴养老保险新政策 目前江苏省城乡居民养老保险缴费标准共设置12个档次，从100元/年至2500元/年，其中选择最低档次标准缴费的，每人每年补贴不低于30元；选择500元及以上档次缴费的，每人每年补贴不低于60元。
法律主观：社保补缴的方法：补缴人向新的用人单位申请补缴。用人单位同意帮你补缴之后，用人单位带着相关资料去社保局办理补缴手续，前提是必须证明用人单位和补缴个人存在事实劳工关系。
江苏社保2023缴费明细
江苏省社保2023年缴费明细包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等。具体缴费比例和上限以及社保缴费时间要根据不同的地区和企业类型而有所不同。
年镇江社保缴费基数为6030元/月，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五个险种。其中，养老缴费比例为20%，医疗和失业各为9%，工伤和生育由企业承担。缴费基数应当按照实际工资收入确定。
江苏职工最低社保个人一个月缴费409元左右；企业最低社保承担费是1014元左右，具体的要以实际情况为准。
年江苏省社保缴费基数为8387元，与2022年相比上涨了6%。社保缴费基数是参与社保缴纳人员的工资基数上限，缴费比例根据不同社保项目有所不同。
根据江苏省人社厅公布的信息，镇江地区2023年社保缴费标准相对较高。具体来说，养老保险的缴费比例为22%，医疗保险的缴费比例为9%，失业保险的缴费比例为1%，工伤保险和生育保险的缴费比例为0.5%。
江苏社保的计算方法
江苏省社保退休金计算公式为：基础养老金+个人账户养老金=月度应领取退休金。
年江苏退休金计算公式如下：基础养老金=养老金计发基数×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×累计缴费年限（包括视同缴费年限，不含折算年限）×1%。个人账户养老金=个人账户累计存储额÷计发基数。
基础性养老金＝（参保人员退休时全省上一年度在岗职工月平均工资×最低缴费系数＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限（含视同缴费年限，不含折算缴费年限）×1％。
第二步，退休人员的首次参保时间 首次参保时间很重要，因为首次参保时间不同，养老金的计算方法有差别。
而缴费基数又是以参保地当地的社平均工资为基础来进行计算的；(江苏市社保计算公式参考：个人社保缴费金额=个人社保缴费基数×个人社保缴费比例公司社保缴费金额=公司社保缴费基数×公司社保缴费比例)。
另外一个政策依据是《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》，从2022年3月开始执行。第二步，退休人员的首次参保时间 首次参保时间很重要，因为首次参保时间不同，养老金的计算方法有差别。
2022年江苏养老金计发基数
1、3元/月。根据暖心财经说得知，截至2023年5月，江苏省人社厅还没有官方公布2023年的养老金计发基数，但根据最新的核定表，2023年南京养老金计发基数为8613元/月，相比2022年的8309元/月，增长了304元/月。
2、9元。根据南京市人社局官网发布信息显示，2022年南京养老金计发基数是8309元。退休养老金计算基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。
3、9元。根据查询江苏省人力资源社会保障厅显示，2022年1月1日至12月31日，全省职工基本养老保险基本养老金计发基数按8309元执行。
4、相信2022年养老金计发基数将继续上调，预计可以达到8400元左右。也就是说，在同等条件下，2022年退休的人员，拿到的养老金相比2021年退休的人，会更多一些。