上海高温补贴费标准
1、上海每月300元。河南每人每工作日10元。天津每人每工作日31元 北京每人每月最低不低于120-180元。广东每人每月150元，单天每人9元。湖南每人每月不低于150元。
2、上海市高温费每月200元，连发4个月从2011年开始，上海的高温季节津贴标准为每月200元，执行时间为6月1日至9月30日，共4个月，劳动者共可领取800元的高温津贴。
3、法律分析2021年高温补贴发放标准江苏省规定每人每月200元上海的标准为每月200元河南每人每工作日10元广东每人每月150元湖南不低于每人每月150元，对于高温补贴的标准是有一个统一的规定的，在这一标准的基础上，各。
4、上海高温费是6-9月。用人单位每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。
5、法律主观：2022年，上海高温补贴发放标准是300元每月，共四个月，执行时间为每年6月1日至9月30日。高温补贴发放标准由各省省级人力资源社会保障行政部门负责会同有关部门制定，社会经济发展状况有改变的，及时进行调整。
上海高温费是哪几个月
1、法律主观：高温费是每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。
2、法律主观：2022年，上海高温补贴发放标准是300元每月，共四个月，执行时间为每年6月1日至9月30日。高温补贴发放标准由各省省级人力资源社会保障行政部门负责会同有关部门制定，社会经济发展状况有改变的，及时进行调整。
3、江苏：如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气（环境）工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。
4、高温补贴一般是四个月，国家规定发放高温费的时间是每年的6月1日至9月30日，共四个月。高温补贴标准各地不同，例如南京、杭州、上海等地的高温季节津贴最低为每月200元，各单位可以自定金额，只要不低于200元即可。
5、上海高温费是哪几个月上海高温费是每年6月到9月。用人单位安排劳动者在夏季高温天气下日最高气温达到35度以上露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下且不含33度的，应当向劳动者支付高温津贴。
上海高温费发放标准2022
高温补贴发放标准2022年多数省份在6——9月发放，一般可以领3个月左右。由于我国幅员辽阔，南北跨纬度较广，各地接受太阳辐射热量不尽相同。所以，在高温津贴的发放时间上，也有很大的差异。
元/月，2022年上海高温津贴的发放标准为300元/月。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
年上海高温津贴发放是300元/月。上海市夏季高温津贴标准从200元/月调整为300元/月，执行时间为每年6月1日至9月30日，共四个月。
高温补贴是工资还是福利费
1、高温津贴既属于工资范畴，也属于福利范畴。从法律上讲，高温津贴是一种劳动报酬，应当计入员工的工资总额中，并按照规定缴纳社会保险和个人所得税。
2、高温补贴既可以属于工资，也可以属于福利，具体要看企业的规定和实际情况。
3、工资补贴。高温补贴是指在高温时期，由雇主向员工提供一定金额的补贴，以缓解员工在高温环境下的劳动压力。但高温补贴不属于福利费，而是属于工资性质的补贴，应计入员工的工资总额。
上海高温补贴费2022标准
1、元/月，2022年上海高温津贴的发放标准为300元/月。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
2、上海市：每人每月300元，发放时间为6-9月。 1江苏省：每人每月300元，发放时间为6-9月。
3、上海市高温补贴发放标准是300元一个月。企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，补贴数额是每月300元。
4、高温补贴是为了保证夏季高温经济建设和企业生产经营正常进行，保障企业职工在高温工作的安全和身体健康的一项福利。其实就是对高温时仍然处于工作的工作人员的一项津贴补助。
高温费几个月
1、高温费是9四个月。高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。
2、国家规定发放高温费的时间是每年的6月1日至9月30日，共四个月。高温津贴是用人单位为保障劳动者生产过程中的安全和身体健康，对劳动者高温作业及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的补偿。
3、高温费一年领4个月。根据国家规定，发放高温费的时间是每年的6月1日至9月30日，一共是四个月。不过，具体的执行标准还要看各省的情况，一般由省级劳动保障部门制定。