吉林省产假是158天还是180天
1、吉林省产假是158天。根据国家规定女职工生育享受98天产假；根据地方规定女职工可以凭生育情况证明在享受国家规定的98天的生育假的基础上，增加产假60天。因此，吉林省的女职工可以享受产假158天。
2、夫妻双方依法生育子女的，在国家98天产假基础上，按政策生育女职工产假增至180天，男方护理假在15天基础上增至25天，另外，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3、取消了原条例中关于晚婚晚育休假的内容；凡依法办理结婚登记的夫妻均可享受婚假15天；符合规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的基本生育假98天外，延长产假60天，即女方有158天的产假，同时给予男方看护假15天。
4、新产假不是158天也不是180天，国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
吉林省婚假多少天
吉林的婚假最长是15天，其中国家的规定是职工本人结婚时，可由单位酌情给予一至三天的假期；而吉林当地的规定是给晚育的职工增加12天的婚假，但是要有结婚证。
法律主观：根据《吉林省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，依法办理结婚登记的职工，享受婚假15天。
法律分析：吉林婚假最长为：婚假3天+晚婚假12天=15天。婚假放15天，其中婚假3天，12天的晚婚假。婚假期间，员工的福利待遇照常发放，各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。
法律主观：吉林省事业单位 婚假 为三天，2016年6月，29个省取消了原有的 晚婚假 ，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。
广东：婚假3天+晚婚假10天=13天 “第三十六条 职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。
吉林省计划生育条例(1993)
1、第四条 夫妻双方均有实行计划生育的义务，有依法生育的权利和不生育的自由。第五条 各级人民政府统一领导本行政区的计划生育工作，并对计划生育实行综合治理。
2、第一条 根据《吉林省计划生育条例》第五十二条规定，制定本规定。第二条 本规定适用于本省境内的一切组织和公民（含户籍在我省离开省境的公民）。第三条 实行计划生育，提倡一对夫妻只生育一个孩子。
3、夫妻双方依法生育子女的，在国家98天产假基础上，按政策生育女职工产假增至180天，男方护理假在15天基础上增至25天，另外，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、法律主观：根据《吉林省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，依法办理结婚登记的职工，享受婚假15天。
5、到户籍所在地的乡（镇）人民政府或者街道办事处报销。第十四条 对于违反流动人口计划生育工作管理规定的，依据国家《流动人口计划生育工作管理办法》和《吉林省计划生育条例》等有关法律法规的规定处理。
6、法律主观：吉林省 产假 是158天。根据《吉林省人口与计划生育条例》规定， 女职工 可以凭生育情况证明在享受国家规定的98天的生育假的基础上，增加产假60天。因此，吉林省女职工可以享受产假158天。
吉林省三胎政策最新消息2022补贴
吉林三孩奖励政策1 吉林省三孩政策要求：做好法律法规调整衔接。 及时做好新修订的《吉林省人口计划生育条例》与相关政策法规有效衔接，大力提倡适龄婚育、优生优育，全面依法实施三孩生育政策。
年生三胎国家政策如下：每年可领1万元育儿补贴。这种育儿津贴可以连续领取三年，直到孩子年满三岁。此外还有一次性生育津贴：第一胎2000元；生育第二个子女的，可补贴3000元；生育第三个子女的，可补贴5000元。
三胎生育政策可补贴3年。2022年生三个孩子政策补贴，每年可领1万元育儿补贴。这种育儿津贴可以连续领取三年，直到孩子年满三岁。此外还有一次性生育津贴：第一胎2000元。生育第二个子女的，可补贴3000元。
年生三胎国家奖励政策如下：生育津贴和一次性营养补助 生育津贴和一次性营养补助具体可咨询当地社保局，不同地区补助的标准不一样。