2023年深圳产假最新政策
深圳产假2023年新规定98天。具体如下：根据国家规定女职工生育享受98天产假；根据地方规定女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算。
深圳产假2023年新规定具体如下：女职工生育享受158天产假；难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律主观：深圳的产假最多有178天，其中国家规定的产假时间为98天，而当地的奖励假为八十日。国家规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
深圳哺乳假2023年新规定为6个月时间。根据相关法律规定，一般可以给予6个月的哺乳假。护理假的工资标准一般是本人工资的80%。同时，哺乳假和哺乳时间不同。正常工作后，每天至少要有一个小时的哺乳时间。
深圳经济特区人口与计划生育条例
1、第一章 总 则第一条 为了实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，控制人口数量，提高人口素质，优化人口结构，根据法律、行政法规的基本原则，结合深圳经济特区实际，制定本条例。
2、法律客观：深圳计划生育出新政策了，从2013年1月1日起实施深圳市第五届人民代表大会常务委员会第十八次会议通过的《深圳经济特区人口与计划生育条例》(下称《条例》)。
3、未办理结婚登记生育第三胎以上子女的，按规定的计算基数征收三倍的社会抚养费。
4、法律主观：具体条件如下：身份证18岁以上，45岁以下。身体健康，需要去医院体检。已经在深圳办理了居住证，缴纳了社保。符合《深圳经济特区人口与计划生育条例》。
深圳市生育津贴2023年新规定
1、深圳生育津贴2023年的发放标准为：生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
2、年深圳产假工资发放标准具体如下：一般以用人单位上年度职工月平均工资为标准。
3、深圳产假2023年新规定98天。具体如下：根据国家规定女职工生育享受98天产假；根据地方规定女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算。
4、深圳产假2023年新规定具体如下：女职工生育享受158天产假；难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
5、法律主观：生育津贴2022新政策社保中的生育津贴，就是我们通常说的产假工资，也就是女职工在生育期间，能够领到的国家给予我们的补贴。
6、特殊情况是指单位倒闭或者被注销，又或者无故拒不向职工支付生育津贴。已经交满12个月并继续，在交生育险的职工可以直接在深圳市定点医院刷卡记帐。
计划生育规定条例
首先，计划生育规定条例明确了生育政策。我国实行计划生育，提倡一对夫妻生育一个子女，地方可以结合实际情况适当放宽生育政策。
河南省计划生育条例是河南省根据《中华人民共和国人口与计划生育法》等有关法律、法规，结合本省实际而制定的地方性法规。该条例旨在加强计划生育管理，促进人口与经济、社会、资源、环境的协调发展。
法律主观：《 人口与计划生育法 》第四十一条规定：“不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳 社会抚养费 。