海尔纽约人寿保险的工作环境,工作待遇怎么样?
1、电话行销员，试用期无责任底薪1400加提成，转成正式1700加提成，需要在3个月内卖出规定的保险额度，如果卖不出去，在试用期内顶多除了扣保险还剩1000零几。没有业绩就可以走人了。
2、，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
3、以前是海尔跟纽约人寿合资企业，现在纽约人寿撤资，日本什么人寿过来注资，公司氛围还可以。
4、目前拥有员工280余人，代理人超过一千人，为社会大众提供各类人寿保险、健康保险和人身意外伤害保险等产品。
海尔纽约人寿的介绍
1、纽约人寿创立于1845年，至今已有160年历史，是全美及世界最大的人寿保险公司之一，位列《财富》全球500强，连续51年荣获全球百万圆桌会员席位冠军，先后深受10位美国总统信赖投保，并获得财务机构的极高评价。
2、美国纽约人寿保险公司（New York Life Insurance） 于1845年创立于纽约市，是美国最大的保险和理财服务机构之一，也是《财富》500强之一。
3、基本身故保险金 如果被保险人不幸身故，我们将按基本保险金额的如下比例给付基本身故保险金，同时本合同终止。
4、既然您想购买产品，不妨让海尔纽约人寿的顾问给你做一下分析，根据您的实际情况，给你量身定做一份适合您的计划，在这方面海尔纽约人寿是非常人性化的。
新婚家庭如何构建完整保障
1、退休保障：60岁时13万元/65岁时12万元养老金，按中档累计红利预估。谢先生一家每月只需交纳650元的保费，即可享有以上的各项利益及海尔纽约人寿每年的免费理财服务，不失为新婚家庭构建完整保障，进行理财规划的最好选择。
2、第三，主动沟通 幸福家庭成员努力营造开放、轻松、和谐的家庭沟通环境，注重以积极的方式及时沟通。当家庭成员之间出现矛盾或新的挑战时，不是被动的回应或逃避，而是勇敢机智消除家庭成员之间的碰撞和摩擦。
3、具体的投保方案您可以参考下文：新婚家庭投保要从满足最急迫的保障需求开始，同时，在满足各个层次的保障需求时，宜选低保费高保障产品，纯保障型保险。意外险保障是首要。
4、新婚夫妇如何合理的规划全家人的保险计划？家庭收入保障账户，在整个家庭当中，谁的收入是主要的，谁是家庭主要的经济来源，就帮谁先建立。家庭中的每一个人都要建立一个健康账户。