劳动者与企业应如何建立和谐劳动关系?
单位与劳动者之间怎样建立劳动关系 ？ 《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
企业是社会的细胞，社会是企业的依托，和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要基石和重要体现。只有不断深化职工民主管理工作，充分调动职工群众的积极性、创造性，构建起新型和谐的劳动关系，才能有效促进企业和社会的和谐稳定。
号召用人单位与劳动者在形成劳动关系时要及时、审慎地签订内容全面合理的书面劳动合同。在1995年劳动法实施之后，书面劳动合同关系的建立虽然已经较为多见，但不签订劳动合同而只形成事实劳动关系的情况也比比皆是。
劳动关系是抽象的，也是隐性的，客观上很容易被企业和员工所忽视。因此，为了构建和谐的劳动关系，就必须对劳动关系不和谐的表现及其因果进行探究。
各相关社会团体如工会，应积极引导和帮助有条件的企业建立相应的组织，充分发挥协调劳动关系的功能；鼓励劳动者参与相应社会团体，支持其通过组织渠道有效解决劳动纠纷问题。
构建和谐劳动关系：注重保护、调动和发挥好经营者与职工双方积极性，依法保障企业和职工的合法权益，做到互利、双赢，达到共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果目标。
全国模范劳动关系和谐企业的荣誉企业
在企业发展前进过程中，公司还先后被认定为国家大型企业，国家重点高新技术企业，并获得全国五一劳动奖状，全国文明单位，全国模范劳动关系和谐企业等荣誉称号。
目前，航天晨光已拥有国防武器装备科研生产许可证、武器装备质量体系认证证书、国家保密资格证书等，获得了全国文明单位、全国五一劳动奖状、全国模范劳动关系和谐企业等荣誉称号。
好、值得。工作环境好。牡丹集团有独立的办公室，每天有人打扫，有空调，饮水机等基本设施，环境非常好。福利待遇好。
根据人力资源和社会保障部等单位的国家协调劳动关系三方《关于推荐劳动关系和谐企业与工业园区的通知》要求，表彰357家全国模范劳动关系和谐企业。
年7月，荣获全国模范劳动关系和谐企业。 2019年9月2日，中华人民共和国工业和信息化部发布了“2019年国家技术创新示范企业拟认定企业名单公示”，贵阳朗玛信息技术股份有限公司在列。
苏州市劳动关系和谐企业的好处
1、(2)发展和谐劳动关系是完善社会主义市场经济体制的内在要求。作为市场经济体制基础的现代企业制度，包括明晰的产权关系与和谐的劳动关系两大层次。劳动关系不和谐的企业是没有生命力的，在此基础上不可能建立完善的市场经济体制。
2、维护职工的合法权益是企业建立稳定和谐劳动关系的基础，劳动关系的和谐稳定是企业稳定的基础，企业稳定是社会稳定的基础。也只有社会和企业稳定，职工群众的利益才能切实得到保障，职工队伍才能稳定。
3、增进员工之间的相互理解和信任。根据查询道客巴巴官网显示，企业和谐劳动关系创建活动申报目的是通过各种形式的交流和互动，增进员工之间的相互理解和信任，促进员工与企业之间的良好关系，提高企业凝聚力和竞争力。
4、立信计划和谐劳动关系倡导者从名字上就知道是对企业劳动关系的肯定。对于招聘员工具有背书作用，员工会提高对企业的信任感，这样企业选人的机会也就更多，招到优秀人才的机会也会提高。对企业来说还是有很大帮助的。
5、通过工会代表职工与企业进行协商谈判，签订集体合同，实际上解决了企业内部职工与企业间利益关系调整问题。
6、(2)劳动关系管理是维护劳动者合法权益的手段。
公司劳动关系和谐企业创建活动情况汇报
公司劳动关系和谐企业创建活动情况汇报篇一：创建劳动关系和谐企业情况汇报松岭林业局劳动关系和谐企业创建情况松岭林业局始建于1965年，是国家大型企业，现有职工（）人，总面积公顷，林木蓄积量立方米。
建立和谐稳定的劳动关系，必须以国家劳动法律法规、政策及劳动标准为依据，以劳动关系双方自主协调为基础，以实行劳动合同制度与集体合同制度为基本形式，完善劳动争议处理和劳动保障监察体系，形成整体管理合力，实现劳动关系和谐稳定发展。
围绕企业中心工作，大力开展群众生产活动 参与“共同约定行动”和创建劳动关系和谐企业活动。
县总工会把维护职工合法权益、构建和谐劳动关系作为工会组织创先争优的重要内容。 继续巩固和谐企业创建活动成果。
职工与企业签订《劳动合同》，这样，在企业内部逐步建立起和谐、稳定的劳动关系，签订双方的法律意识明显得到了增强，进一步规范了主体双方的行为，做到文秘杂烩网每年对《集体劳动合同》的执行检查两次，双方备有书面总结材料，并向职代会报告。
管理、建会建制、企业用工、社会保障、职业病防治、社会责任、 企业文化 建设、女职工及劳动安全卫生专项集体合同制度建设等考核内容，健全评价标准，规范考核程序，推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。