人力资源管理专业论文选题哪个好写一些?
根据研究兴趣选择题目。你可能对某个领域或主题有浓厚的兴趣，并想探究其相关问题的研究，如员工招聘、绩效管理、薪酬制度、员工培训等。这时可以将研究兴趣转化为论文题目，以便深入研究。
招聘与配置，可以对当代大学生、市场情况做行业分析，对于各个招聘软件做看法说明，比如智联那种纯打电话的，boss这种可以在线沟通的，不同年龄层，和之后改进方案之类的。
其实选题倒还好，选一个自己最擅长的项目就行。
综述：人才招聘中存在的误区与其规避，这个好写一些。可以把招聘的流程拆分成很多个步骤，然后针对这些步骤再详细的细分，可以从存在哪些误区，如何规避这些方面入手。
企业中层管理人员培训研究 论现代企业的员工激励问题 因为，培训方面和绩效考核方面的论文比较好些，在企业中最常见也最容易发现问题，很实用，有研究的价值。
中国注册人力资源管理师(CHRP)报考条件?
通常考取人力资源证需要具备本科及以上学历，要求学习人力资源管理相关专业，如人力资源管理、劳动与社会保障等。学历要求可以根据地区和机构的不同而有所差异，某些地方还可以接受专科及相关证书培训。
学历要求：具有全日制本科及以上学历，或者具有全日制大专及以上学历并从事人力资源管理工作满4年。 工作经验要求：具有2年以上人力资源管理工作经验，其中至少1年以上的人力资源管理工作经验应该在本专业领域内。
具有大专及以上学历，或者具有中专及以上学历并从事人力资源管理工作满3年 在职人员需要提供毕业证书、学位证书或者学历证明，离职人员需要提供离职证明。
人力资源师报考条件如下：累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。取得技工学校本专业或相关专业毕业证书；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书。
人力资源管理师是由哪认证的?是国家人力资源与社会保障部还是劳动与社...
1、人力资源管理师考试合格后证书由各省劳动和社会保障厅颁发，人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员必备证书。
2、人力资源证是由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书。
3、人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。
4、由劳动和社会保障部统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》，此证书全国通用。
5、是由国家劳动和社会保障部颁发的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
6、是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。企业人力资源管理师公设四个等级。属于职业资格鉴定考试，由劳动和社会保障部组织考试和认证。
人力资源管理师中级(2级)应该看那些教材
1、教材总共是3本：人力资源管理师培训教程、基础知识、考试指南。
2、人力资源管理师二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择 题；而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；《综合评审》是包括论文和论文答辩。
3、如果想了解有关人力资源证书的问题，推荐咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短，授课教师经验丰富。尚德机构是主打自学课程，辅导自考生课程。首先要有耐心和毅力精力来学习课程。
4、三级人力资源管理师考试教材，分别是基础知识+三级专业能力+考试指南，法律手册可选，因为法律手册这本教材在考试过程中不占分值，一般情况下可不用购买。
5、本人06年参加人力资源管理师考试，当时报了培训班（报名费在2000元左右）。培训班提供了全套考试教材，周末上课。
谁给我简单的解释一下人力资源?
1、人力资源名词解释：是一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面。而狭义的定义为组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。
2、人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。
3、这个解释包括几个要点：（1）人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。（2）这一能力要能够对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。
4、人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。
5、下面是我带来人力资源的解释，希望对你们有用！ 人力资源的意思 人力资源(Human Resource ，简称HR)是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的 教育 、能力、技能、 经验 、体力等的总称。