国家出台延迟退休了吗
1、年实行延迟退休消息不属实，目前国家没有出台相关的延迟退休的政策，同时更没有说明具体实施延迟退休的时间。延迟退休政策在提出之时就没有被落实到位，因此不存在五年过渡期的问题。
2、国家出台了关于延迟退休的政策，但具体实施时间和对象仍在商讨中。近年来，随着我国人口老龄化加剧，延迟退休成为应对人口挑战的一项重要举措。国家曾多次表示将出台对应政策，不过尚未实现全面推行。
3、目前国家还没有明确说出延期退休方案的具体时间，所以2022延迟退休方案还不确定是否能实施。按照十三五规划纲要提出的要求来看，2020年应当是最后期限，不过推出延迟退休至少五年后才会实施。按照国家政策来看。
4、年延迟退休时间表目前暂未公布，国家发布延迟退休的时间表是在十四五期间，也就是2021年-2025年期间，目前还没有准确执行时间。
5、目前我国的退休年龄已经决定延迟，养老金并轨制度也已经实行。我国现行 法定退休年龄 为，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。按照法律规定，部分特殊工种职工、符合特殊条件的职工可以依法提前办理退休。
6、延迟退休，哪些群体将受影响毫无疑问，这则规定的出台将会直接影响到原定退休年龄60周岁的男性、55岁的女干部以及50岁女工人，间接影响到青壮年群体。
延迟退休是真的吗
延迟退休是真的，人社部曾明确提出过要在2017年年底推出延迟退休的方案，并且还将通过5年的过渡期，到2022年正式实施。
退休年龄真的要推迟吗？2022年2月21日，国务院印发《十四五国家老龄化事业发展和养老服务体系规划明确提出，法定退休年龄将逐步延迟。
从几年前开始，网络上就一直有要延迟退休的传闻，但最后都被辟谣，而且也没有正式的文件出台。但是随着我国人口老龄化以及人口年龄结构的变化，延迟退休似乎真的来了，让我们一起来关注下。
法律主观：目前退休年龄仍然没有延迟，依旧是根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，就可以办理退休手续。但之后会逐步延迟。
退休手续延迟办理单位停发工资合理吗
个人原因没有办理的退休，退休工资是不给补发的。职工达到正常退休年龄时，单位应及时为职工办理退休手续。
根据规定，几个批准办理了退休手续，才可以领取退休金的，你没有办理退休手续，自然就不会发放退休工资，也就不会给你补发退休工资。
法律分析：公司可以对当事人按照规章制度进行处罚，但不可以不发工资。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
公务员已经到退休年龄，单位就应该给办理退休手续；单位没有给公务员办理退休手续，就给停发工资确实不妥；到退休年龄不给办理退休，这属于单位的责任，属于一种侵权行为。
不属侵权行为，因为你已到退休年龄，你又属公务员，属国家财政拔付工资，并不是你所在单位发放，大数据识别你己退休，就自动停付你工资。你应到有关部门办退休，到社保局领本月退休金。
职工到了退休年龄才能停止工作，办理退休手续。不能提前就让职工停止工作并且停发工资，取消一切待遇。是严重的违法劳动法的。你可以去当地的劳动仲裁部门去投诉，责令单位恢复工作岗位并补发工作，享受正常的工作待遇。
延迟退休还会实施吗?有许多争议出现,如果不实施会怎样?
延迟退休会实施。从事体力劳动的人、刚毕业的大学生、灵活就业参保人员、企业员工受影响最大。“延迟退休”已成为趋势。根据国家统计局数据，目前我国60岁及以上的老年人口已经超过49亿，占总人口数的19%。
政策的落实不是一蹴而就的，而是循序渐进式的，简单来说就是在每年都会往后延迟几个月，一步一步来到65岁这个退休年龄的目标，女性职工的退休年龄落实或许会更快一点，但也是以同样的方式先从50岁到55岁再继续延伸到60岁。
不过即便是政策出台了，对他们的影响很小。 因为延迟退休并不会采取一刀切的方式，而是会小步调整，弹性实施，并会有一个过渡期，也就是说如果2025年出台政策，但是真正实施，可能需要过段时间。
延迟退休政策已经说了很多年了，如果在2023年公布出来，这种政策的话，基本上会受影响的人应该有很多。
延迟退休试点省份
1、山东省延迟退休 率先打响延迟退休“第一炮”的是山东省，2022年1月，山东人社厅发布《进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》，成为了第一个“试点”。
2、但通知并未列出延迟退休的具体实施方案，只是明确，2022年将在部分地区启动试点。全国第一个宣布实施延迟退休的省份是江苏。
3、江苏省、山东省已经在开始试点了。 江苏省延迟退休最新消息 2022年1月30日，江苏人社厅提到，经本人申请、用人单位同意，报备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。本方案于2022年3月1日正式实施。
4、据央-视新闻介绍流程如下：2015年：制定延迟退休方案——2016年：上报中央同意并公开征求意见间——2017年：公布方案——2022年：最早实施时间。
5、在国务院新闻办公室今天举行的新闻发布会上，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，大家对渐进式延迟退休年龄政策非常关心，现在已经有了一个方案，但我们要按照相关程序，报经批准以后才能向社会广泛征求意见。根据时间表，今年会拿出方案。
延迟退休不实行了
1、年实行延迟退休消息不属实，目前国家没有出台相关的延迟退休的政策，同时更没有说明具体实施延迟退休的时间。延迟退休政策在提出之时就没有被落实到位，因此不存在五年过渡期的问题。
2、目前还没有说明2022年是会实行延迟退休计划的，延迟计划只是被提及目前并未实行。延迟退休只是针对人口老龄化加速发展的趋势，适时出台逐步和推迟退休年龄等对策。即使延迟退休政策在明年2021年确定并实施，也不应该改变五年过渡期。
3、法律主观：延迟退休方案实施了吗我国现在只是在提倡退休延迟而已，只是说有这个议案的，目前正在处于协商过程中的，没有官方消息说，这样议案已经通过了。
4、会实行，新政策自2022年3月1日正式实施，但延迟退休时间最低不能少于一年，另外，延迟退休遵循自愿原则，不存在强制性。目前我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。
5、实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。目前尚未正式公布延迟退休的具体政策。我国目前实行的政策规定企业职工的退休年龄女干部55周岁、女工人50周岁、男60周岁。
6、但是要在这里认真地告诉大家，延迟退休还是会来的，只是并不会立即执行。