工资集体协商协议
1、工资集体协商协议1 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
2、工资集体协商的主要内容包括：1)工资协议的期限。2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式。3)职工年度平均工资水平及其调整幅度。4)奖金、津贴、补贴等分配办法。5)工资支付办法。6)变更、解除工资协议的程序。
3、工资集体协商代表的确定 工资集体协商的实施步骤。
4、经与集体协商制定本协议。 第二条，分配原则 各企业应遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳动要素分配，效率优先”的原则。 坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。
5、法律分析：工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。
6、集体协商和集体合同都可分为哪三种主要类型如下：企业工资集体协商：企业的职工方代表与企业方代表依法依规就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等开展集体协商，在协商一致的基础上，签订单独工资集体协议的行为。
工资集体协商的实施步骤
（十一）进行协调沟通。双方就协商中的重点问题互相协商沟通，力争使协商重点接近一致，为平等协商做好准备。正式协商 （十二）履行协商程序。工资集体协商采取会议协商形式。双方首席代表轮流担任协商会议执行主席。
如何全面推行企业工资集体协商。应该主要做到： ——调查研究，理清工作思路。协调劳动关系，调整工资分配，事关职工的切身利益和企业的稳定发展。——依法操作，严把工作环节。
坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。 坚持公开、公平、公正的原则。
工资指导线备案流程 企业梳理上年度工资指导线实施方案履行情况，内容包括上年度职工发放工资及增长幅度、发放工资及增长幅度未达到的原因。
协商工资实施程序是由职工和企业任何一方提出并经职工代表大会或职工大会讨论审议。同时由企业行政方制作工资协议文报送劳动保障行政部门审查。
可以向地方劳动争议仲裁委员会申请仲裁。而工资协商的程序在法律规定上则有所不同。
工资集体协商制度
(1)依法原则。企业工资集体协商必须自觉遵守国家有关法律法规，工资水平的确定应参照政府发布的工资指导线，企业人工成本参考水平，企业最低工资标准等，工资支付和内部分配办法不得违反国家和省、市的有关规定。(2)平等原则。
第三条，工资集体协商的范围 公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。
开展工资集体协商是完善职工工资正常增长机制、健全工资支付保障机制、推动职工工资由用人单位单一决定向由用人单位和单位职工共商共决转变、实现职工体面劳动的有效手段和必要方式。把握重点，确保集体协商取得实效。
工资集体协商是指由工会代表与企业或者行业协会的代表进行的协商，主要是为了就职工的工资、待遇、奖金等工作经济相关事宜进行商讨和约定。具体来说，工资集体协商的内容一般包括以下方面： 工资核定标准。
简述工资集体协商的主要内容。
1、工资集体协商是指由工会代表与企业或者行业协会的代表进行的协商，主要是为了就职工的工资、待遇、奖金等工作经济相关事宜进行商讨和约定。具体来说，工资集体协商的内容一般包括以下方面： 工资核定标准。
2、工资集体协商的内容主要是与工资有关的事项。工资集体协商必须坚持“遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；诚实守信，公平合作；兼顾双方合法权益；不得采取过激行为”的原则。
3、工资集体协商是指劳动者与用人单位在平等协商的基础上，就工资待遇问题达成一致意见的行为。在现代市场经济中，工资集体协商已经成为劳动关系中一项重要的治理方式。工资集体协商的主体是劳动者和用人单位。
4、第十一条 每年——月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。 第十二条 本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。
基层工会工资集体协商的适用范围与原则是什么?
(1)依法原则。企业工资集体协商必须自觉遵守国家有关法律法规，工资水平的确定应参照政府发布的工资指导线，企业人工成本参考水平，企业最低工资标准等，工资支付和内部分配办法不得违反国家和省、市的有关规定。(2)平等原则。
坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。 坚持公开、公平、公正的原则。
进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平等协商；（三）诚实守信，公平合作；（四）兼顾双方合法权益；（五）不得采取过激行为。
第二条本办法适用于××市行政区域内的各类企业。
工资集体协商应当遵循什么兼顾企业和职工双方利益的原则
1、法律主观：集体协商应遵循下列原则：守法的原则；相互尊重，平等协商的原则；诚实守信，公平合作的原则；兼顾双方合法权益的原则；以及不得采取过激行为的原则。
2、合法、平等、一致、兼顾、合作、发展的原则。合法的原则。这是最基本的原则。工资集体协商必须自觉遵守国家有关法律法规，不得违反国家和省、市的有关规定。
3、第三条 工资集体协商遵循合法、公开、平等和协商一致的原则，兼顾企业和职工双方利益，保障职工实际工资水平与企业劳动生产率、经济效益及社会发展水平相适应。
4、第五条 工资集体协商遵循合法、公平、公开、诚信、平等和协商一致的原则，兼顾企业和职工双方利益，保障职工实际工资水平与企业劳动生产率、企业经济效益、地区物价水平及社会经济发展水平相适应。
5、第四条 工资集体协商应当遵循合法、公开、平等、诚信的原则，兼顾职工和企业双方利益，保障职工实际收入水平与企业劳动生产率、经济效益和社会发展水平相适应。
6、进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平等协商；（三）诚实守信，公平合作；（四）兼顾双方合法权益；（五）不得采取过激行为。