最新劳动法年休假规定
1、法律主观：年休假的相关法律规定如下：第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
2、《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。国家规定年休假一般是5-15天。
3、劳动法年假规定按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
4、单位确因工作需要不能安排年假.经本人同意可不安排年假.应按照日工资收入300%支付年假工资。附：职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
5、在我国，周休时间一般安排在星期六和星期日，但如果用人单位基于生产需要，无法在星期六和星期日安排劳动者休息的，可以安排劳动者补休或者按照法律规定支付加班工资。
6、已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。法条《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
年休假是劳动法规定的吗?
综上所述，对于公司休年假这一规定是国定相关法律规定的，但是因为各地区各公司的政策也有一些不同，可能年假的相关安排也会有一些不同，具体的还是要看各个公司的具体规定，但是年假是一定该有的。
法律主观：年休假具体怎么休并没有规定在《劳动法》中，而是规定在《职工带薪年休假条例》中。
法定年休假是法律直接规定的，具有强制性，它是企业必须执行的最低工资标准，与最低工资标准制度一样，具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的，除职工自愿放弃的外，用人单位应当按照法定的标准进行补偿。
法律主观：年假是指职工工作期间一年一次的带薪休假，这是劳动法规定的属于员工的一种福利。
劳动法对于年假的规定是什么 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
劳动法年假规定多少天
国家规定年休假一般是5-15天。具体规定如下：累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假；连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假；连续工作已满20年的，可享有15天年假。
假国家规定天数如下：职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。
法律主观：劳动法规定年假天数按照职工累计工作的时间计算，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年假国家规定天数为5~15天。年假是国家给予劳动者的一种休息和放松的时间，以维护身心健康，提高工作效率。根据国家规定，劳动者连续工作满1年后，即可享受带薪年假。年假的天数根据工作年限不同而有所差异。
年假的法律规定天数要根据职工工龄而定，具体如下：（1）职工累计工龄已满1年不满10年的，年休假5天；（2）职工累计工龄已满10年不满20年的，年休假10天；（3）职工累计工龄已满20年的，年休假15天。
年假国家规定天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位应当保证职工享受年休假。
劳动法休息日规定
1、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，双休日是指国家规定的休息日，包括周周日和法定节假日，劳动者在此期间应当休息。
2、我国《劳动法》规定，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过44小时，且应有11小时的连续休息时间。
3、《劳动合同法》休息时间的规定是：劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。
4、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。关于“一日”的理解，用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
5、法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
6、劳动法双休制的有关规定：对于本地户籍及本地工作者，用人单位应当按照规定为其安排每周至少一天的休息日。