派遣合同有什么不好
1、个别派遣公司用工操作不规范 个别一些民营派遣公司运作不规范、不合法，如不交或少交社保，或变相的克扣员工工资等，从而影响了劳务派遣行业的整体形象，破坏了企业以及个人对劳务派遣用工形式的信任。
2、法律分析：劳务派遣后，与企业劳动合同期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。实践中，用工单位往往以无劳动关系为由，任意辞退劳务派遣员工，拒付工资，由此导致很多法律纠纷。
3、因为用工单位与被派遣员工没有劳动合关系，随时可以将派遣员工退回。派遣员工由于随时面临失业的压力，自然工作努力。劳动合同法规定，劳务派遣只能在“临时性”“辅助性”“替代性”工作上实施，可实际上根本不是那么回事。
4、同时劳务派遣后，与企业劳动合同期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。
5、劳务派遣后，与企业的劳动合同到期，企业不需要向劳动者支付经济补偿，不利于维护劳动者的合法权益。
劳务派遣公司都是怎么坑人的?
1、目前传统平台工资高于市场价格。这些人一般都是骗人的，比如58，BOOS，米豆招聘软件，大部分都是招聘中的人力资源 求职过程中，招聘人员会直接给你发工业园区的定位。过了你会发现是劳务派遣公司。
2、这种现象的存在，主要还是因为社会的快速发展，制度还没有完善到这一步，站在个人的角度：希望未来不再有劳务派遣工，不在有劳务派遣公司，每个打工者都应该以正式工的身份进入企业，都应该得到自己应有的基本权益：社保。
3、劳务派遣工不仅在待遇上远不如公司的正式职工，而且干的都是脏活累活。另一个令人无可奈何的缺陷在于，一旦劳务派遣职工和用工单位发生劳动争议，就会发生用人单位和用工单位的互相扯皮推诿，自己的劳动权益根本得不到保证。
4、劳务派遣是坑人的吗 是的 劳务派遣很难升职加薪。
5、不过有些劳务派遣公司还是比较正规的，比如大型建筑国企或私企下属的劳务公司等，交钱之前一定要考察清楚，有些公司外表包装的很高大上，感觉起来很有实力，实际都是坑人的。
劳务派遣是骗局吗?你怎么看?
1、首先正规的劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，劳务派遣是你在企业上班，但是劳务关系是在第三方劳务派遣公司，所以不用担心劳务派遣公司是骗子，主要是要找到正规可靠的劳务派遣公司。
2、是的 劳务派遣很难升职加薪。面试的时候，大概率会听到这句：你虽然签订的合同是劳务派遣合同，但是你还是有机会升职加薪的，好好干，公司现在正在提拔新人，只要你有能力，不管你是自有员工，还是劳务派遣都能升职。
3、由此看来，一个合法的劳务输出公司，对劳动者的安全和应有的权益，保护是非常重要的。并不是所有的劳务派遣都是骗局，而是要劳动者擦亮双眼寻找合法的，有资质的劳务派遣公司才行。
劳务派遣到底有多坑?为什么?
1、坑的是给你发工资的单位不是你现在工作的单位，是劳务派遣公司。劳务派遣公司会根据合同向用工单位收取服务费。这种情况下，你的工资会被多剥削一层，低剥削一层。就业稳定性差的问题。
2、劳务派遣的目的就是为了企业节约成本，对于企业有很大的优势，对于求职者来说，非常坑。举个例子：土建工程师正式员工一个月到手工资10000元，劳务派遣的员工就只能拿到6000元。工作劳累程度有时你比他还累。
3、坑的地方就是给你发工资的单位不是你正在上班的单位，而是劳务派遣公司，劳务派遣单位会按照合同收取用工单位的服务费，这样的话，你的工资会被多剥削一层，更低了。就业稳定性差的问题。
4、由于劳动合同法规定，一个公司的主要岗位，不能是劳务派遣工，这就导致，所有的劳务派遣工，在用工单位根本没什么话语权。劳务派遣工不仅在待遇上远不如公司的正式职工，而且干的都是脏活累活。
5、找工作难，招人更难，所以企业经常找劳务公司或者中介。当然，企业想和劳务公司合作。一般到了年底，旺季现有的工人根本满足不了需求，要和劳务派遣公司或者中介合作。
劳务派遣是坑人的吗
1、法律分析：先需要说明的是并不存在坑不坑人一说，但是签订劳务派遣合同时注意以下事项：应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
2、劳务派遣是坑人的吗 是的 劳务派遣很难升职加薪。
3、首先正规的劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，劳务派遣是你在企业上班，但是劳务关系是在第三方劳务派遣公司，所以不用担心劳务派遣公司是骗子，主要是要找到正规可靠的劳务派遣公司。
4、安徽弘毅人力的劳务派遣不坑人。根据查询安徽弘毅人力资源有限公司官网显示，安徽弘毅人力资源有限公司成立于2018年，注册资金1000万元，是一家经安徽省合肥市人力资源和社会保障局及工商部门批准成立的服务机构。