天津市最低工资标准2023最新
年11月1日。根据新华网查询显示：天津最低工资标准2023年11月1日上调，月最低工资标准由2180元调整为2320元。非全日制用工的最低小时工资标准由26元调整为24元。
天津2023年最低工资标准为月最低工资标准2180元，非全日制用工的最低小时工资标准26元。
年天津市最低工资标准为每月2180元，非全日制用工劳动者最低小时工资为每人每小时26元。
天津市最低工资标准：每月2180元。非全日制用工劳动者最低小时工资标准：每人每小时26元。平均标准 2021年度天津市职工年平均工资为89736元，月平均工资为7478元。
天津社保工资标准2023年：最低工资标准：许多国家和地区规定了最低工资标准，即雇员的工资不能低于该标准。社保工资标准可以参考最低工资标准，但具体如何确定可能会有所不同。
天津工资发放时间规定
1、每月15号发放。根据查询法律快车得知，天津养老金是每月15号发放。退休人员养老金发放工作统一实行社会化发放，养老金到账时间为每月15日。其养老金统一通过社会保障卡发放。如果遇到法定节假日的话，会提前发放。
2、每月的25号或者当月的最后一个周五。根据根据《中华人民共和国劳动法》得知，事业单位一般在月底发放下个月的工资，一般是每月的25号或者当月的最后一个周五，工资发放日期是由每个事业单位自行确定，没有统一的规定。
3、企业退休人员用银行储蓄卡领退休工资时都是在每月的20日。天津市企业退休人员用银行储蓄卡领退休金时都是在每月的20日。当天每个发放银行都排着长长的队，别的银行业务都受到影响。
4、每月25号。通过天津公交的招聘信息得知，工资在每月25号发放，不会出现拖欠情况，如果当月25号是周六日，则会在周五发放。
天津病假工资怎么算2022
1、病假工资（计算基数275）×计算系数×病假天数。
2、（1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；（2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；（3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
3、为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。
4、连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。病假日工资＝最低工资标准×80%÷275天(月计薪天数)以上就是对请两天病假工资怎么算的回答了。
5、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
天津市最低工资标准
1、该市最低工资标准为每月2180元。2021年7月1日起，天津市最低工资标准由每人每月2050调整为2180元，增加130元。按法定计薪天数275天折算后，每小时最低工资由6元调整为7元。
2、元。天津市最低工资标准为月最低工资标准为2180元，最低小时工资标准为每小时26元。这一标准自2021年执行，其中月最低工资标准适用于全日制用工劳动者，最低小时工资标准适用于非全日制用工劳动者。
3、元。根据查询天津市人社局得知，根据《最低工资规定》和市人民政府《关于印发天津市最低工资保障规定的通知》等有关规定，经市人民政府批准，决定调整天津市最低工资标准。其中，月最低工资标准由2180元调整为2320元。
4、月最低工资标准为2320元，小时最低工资标准为24元。
5、。根据查询有途教育显示，天津最低工资标准，由每月1950元调整为每月2050元；非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时15元调整为每人每小时8元。
6、年7月1日。根据查询天津人民政府显示，天津最低工资标准于2021年7月1日起上调，天津市最低工资标准由每月1950元调整为每月2050元，非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时15元调整为每人每小时8元。
天津市工资支付条例
1、法律主观：工资支付条例是国家人力资源和社会保障部研究制定并出台的工资支付的法律法规。 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
2、第二十三条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假以及女职工生育(产)假、计划生育手术假等假期期间，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，约定不明确的，按本人休假前12个月平均实得工资支付劳动者工资。
3、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
4、疾病救济费为本人工资的60%。 上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。
5、按合同约定或实际履行的正常出勤月工资标准约定（不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资）。
天津市疫情期间工资发放标准
【法律分析】疫情防控期间，企业停工停产的，在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付工资过一个工资支付周期的，按照不低于全市最低工资标准的80%支付生活费。工资支付周期：是指企业与职工约定发放工资时间间隔天数。
法律分析：根据天津市相关规定，在疫情防控期间，职工为企业提供正常劳动的，企业应当按照双方约定支付工资。
疫情防控期间，如果企业在一个工资支付周期内停工停产的，工资照常支付；如果超过一个工资支付周期，且员工正常劳动的，按照不低于当地最低工资的标准来付；如果员工未付出劳动的，则企业只要发一定的生活费。
职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行，标准为当地最低工资标准的70%-80%。